Подработка по-новому

Руководитель направления аутсорсинга

Количество самозанятых растет день ото дня. Все больше специалистов в самых разных сферах выбирают для себя такой вид занятости. Если к лету 2021 года их было 2,4 млн человек, то к лету 2022 года специальный налоговый режим «На профессиональный доход» (НПД) применили 4,9 млн человек.

Принято считать, что основной категорией плательщиков НПД стали мелкие предприниматели, работающие в серой зоне – которые производят и продают продукты собственного производства, оказывают услуги или выполняют работы сами, без наёмных работников. С помощью нового налога физические лица могут осуществлять свою предпринимательскую деятельность официально, то есть легализовать дополнительные источники дохода.  Законодательство нашей страны позволяет совмещать самозанятость с основной работой, с рядом ограничений.

С самозанятыми заключают контракты на монтаж, установку и сборку оборудования, ремонт зданий, производство сувениров, подготовку видеоматериалов. Государственные заказчики также пользуются услугами самозанятых фотографов, организаторов мероприятий, бухгалтеров, перевозчиков и многих других.

Наш опыт в реализации проектов аутсорсинга за последний год показывает – режим самозанятости может быть интересен кандидатам и по другим причинам. Например, как удобный вариант для подработки.

Сложившаяся ситуация в правовом поле ранее предполагала следующие варианты для кандидатов, которые искали способы увеличить доход за счет выполнения непостоянных работ:

• работа по совместительству (ответственность за определенный график и фиксированное количество часов, которое обязательно нужно отработать);

• работа по договору ГПХ;

• серая зона и зарплата в конверте.

Сейчас современный кандидат ищет для подработки варианты сотрудничества, когда он:

• сам выбирает, в какие дни ему удобно выполнять работы или оказывать услуги,

• не привязан к графику работ (как в случае с трудовыми отношениями),

• быстро получает выплаты за каждый выполненный объем услуг,

• не связан с заказчиком обязательствами за рамками выполнения работ и их качества.

Подобные тенденции мы видим и в сфере профессий умственного труда, и на рынке низкоквалифицированных профессий. Сегодня рынок самозанятости во многом определяют крупные игроки рынка, которые перешли на работу только с самозанятыми.

Однако, и для менее крупных компаний работа с самозанятыми позволит предлагать удобные для кандидата варианты дополнительной занятости.

Об актуальных методах привлечения и удержания сотрудников читайте в журнале HR-мудрость за 2 квартал 2023 года "Пересборка рекрутинга"