21 мая в бизнес-отеле Glenver-Garden прошла конференция издательского дома «Коммерсантъ» «HR высоких технологий». В ходе двух сессий эксперты обсудили возможности применения новых технологий для найма и удержания персонала в условиях текущего рынка труда.
Первая сессия была посвящена трендам управления персоналом в высокотехнологичных отраслях. Обобщая выступления спикеров, можно отметить:
На практической сессии участники обсудили способы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом – об чат-бота для адаптации новичков до HR-аналитики. Однако, спикеры отмечали осторожность в использовании ИИ – и речь не только о проверке фактов, но и об ограниченных возможностях в оценке кандидатов, корректности выводов.
Первая сессия была посвящена трендам управления персоналом в высокотехнологичных отраслях. Обобщая выступления спикеров, можно отметить:
- снижение спроса на кандидатов и количества вакансий,
- огромное количество изменений за короткие периоды (квартал, месяц), которые нужно воспринимать как возможности и уметь самим трансформироваться,
- повсеместное использование ИИ и оптимизация работы, тем самым высвобождение времени и расширение функционала. Сегодня всем нужны сотрудники, дающие высокую производительность труда и умеющие работать с ИИ,
- использование комфортной рабочей среды, дружбы внутри коллектива как инструмента удержания команды,
- необходимость работы с кандидатами начиная буквально с детского сада: ваш бренд должен быть узнаваем и привычен людям с самого раннего возраста,
- развитие VR-технологий в обучении сотрудников.
На практической сессии участники обсудили способы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом – об чат-бота для адаптации новичков до HR-аналитики. Однако, спикеры отмечали осторожность в использовании ИИ – и речь не только о проверке фактов, но и об ограниченных возможностях в оценке кандидатов, корректности выводов.