Еще пару лет назад, если кандидат пропускал или хотя бы просто опаздывал на собеседование – это был тревожный звоночек: возможно, перед нам ненадежный и безответственный человек. Теперь мы иногда вызываем такси, чтобы кандидат точно добрался до собеседования, а работодатели готовы ждать выхода сотрудника месяцами.
Еще в апреле закрыли очень сложную вакансию, вернее, нам показалось, что мы ее закрыли. Большому заводу из Обнинска требовался монтажник с редкой квалификацией - и мы нашли такого, но в Санкт-Петербурге. Собеседования прошли успешно, условия устроили обе стороны, и работодатель даже согласился оплатить переезд нужного специалиста в Обнинск. Казалось бы, все сошлось – дело сделано. Но в майские праздники уже утвержденный кандидат неожиданно ломает руку. Переезжать со сломанной рукой смысла нет, и он остался лечиться в Санкт-Петербурге, а работодатель остался ждать. Мы предлагали рассмотреть других кандидатов, но на заводе нам сказали, что будут ждать сколько потребуется и даже справки или фото с гипсом, чтобы доказать наличие перелома, не попросили. Побоялись обидеть будущего работника недоверием.
В общем, до сих пор непонятно, закрыта вакансия или нет – кандидат найден и одобрен, но на работу не вышел. Дефицит кадров создает очень странные ситуации.
Еще больше полезных материалов вы найдете в свежем выпуске журнала HR-мудрость "Учимся учиться и учить"
Еще в апреле закрыли очень сложную вакансию, вернее, нам показалось, что мы ее закрыли. Большому заводу из Обнинска требовался монтажник с редкой квалификацией - и мы нашли такого, но в Санкт-Петербурге. Собеседования прошли успешно, условия устроили обе стороны, и работодатель даже согласился оплатить переезд нужного специалиста в Обнинск. Казалось бы, все сошлось – дело сделано. Но в майские праздники уже утвержденный кандидат неожиданно ломает руку. Переезжать со сломанной рукой смысла нет, и он остался лечиться в Санкт-Петербурге, а работодатель остался ждать. Мы предлагали рассмотреть других кандидатов, но на заводе нам сказали, что будут ждать сколько потребуется и даже справки или фото с гипсом, чтобы доказать наличие перелома, не попросили. Побоялись обидеть будущего работника недоверием.
В общем, до сих пор непонятно, закрыта вакансия или нет – кандидат найден и одобрен, но на работу не вышел. Дефицит кадров создает очень странные ситуации.
Еще больше полезных материалов вы найдете в свежем выпуске журнала HR-мудрость "Учимся учиться и учить"