3 - 4 апреля 2025 года в Санкт-Петербурге прошёл IX Международный форум труда — крупнейшая евразийская платформа для обсуждения вопросов рынка и экономики труда. Мероприятие собрало более 6 000 участников из 79 регионов России и 10 зарубежных стран, включая представителей СНГ и Индии. Традиционно форум поддерживается первыми лицами Ленинградской области, представители администрации отметили важность человеческого капитала в эпоху стремительных изменений и технологического прогресса: талант и знания являются залогом развития и процветания страны.
Ключевые темы форума
Современное состояние рынка труда: заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин отметил рекордно низкий уровень безработицы в 2,5% и подчеркнул необходимость замещения 11 миллионов работников, выходящих на пенсию к 2030 году.
Дефицит кадров и удержание талантов: эксперты, включая директора hh.ru по Северо-Западу Юлию Сахарову, обсудили проблему нехватки персонала и подчеркнули важность развития внутренних резервов и социальных гарантий для сотрудников.
Работа с молодёжью: особое внимание уделили вопросам профориентации, целевого обучения и адаптации молодых специалистов на рынке труда.
Интеграция искусственного интеллекта в HR-процессы: обсуждались возможности и этические аспекты применения ИИ в подборе персонала, автоматизации рутинных задач и повышения эффективности работы HR-отделов. Этой теме были отданы несколько секций, мы тоже активно изучаем работу HR-специалистов с нейросетями и готовим целый обучающий курс в Мастерской рекрутинга.
Выступления и кейсы
На форуме было много дискуссий и пленарных заседаний.
Панельная дискуссия «Привлечение молодых специалистов в эпоху нейросетей»
На этой сессии эксперты обсудили, как современные технологии, включая искусственный интеллект, влияют на предпочтения и ожидания молодых специалистов. Представители крупных технологических компаний поделились опытом внедрения программ стажировок и менторства, направленных на адаптацию молодых кадров к быстроменяющимся требованиям рынка. Особое внимание уделялось вопросам мотивации поколения Z и методам повышения их вовлечённости в корпоративную культуру.
Круглый стол «Государственное регулирование рынка труда: новые реалии»
В ходе этого обсуждения представители государственных органов и бизнеса затронули темы усиления государственного контроля на рынке труда. Были представлены данные о планируемых изменениях в законодательстве, направленных на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав работников. Бизнес-сообщество выразило обеспокоенность возможным увеличением административной нагрузки и призвало к диалогу для выработки сбалансированных решений.
Секция «HR-аналитика: предиктивные модели и прогнозирование»
Эксперты в области HR-технологий представили современные инструменты для анализа данных о персонале. Были продемонстрированы кейсы использования предиктивной аналитики для прогнозирования текучести кадров и оценки эффективности программ обучения. Спикеры подчеркнули, что внедрение таких инструментов позволяет компаниям принимать более обоснованные решения в управлении человеческими ресурсами.
Секция «Инновационная парадигма развития человеческого капитала в индустрии туризма и гостеприимства»
Профессор СПбПУ Марина Морозова осветила ключевые вызовы отрасли и предложила стратегические векторы развития, подчеркнув необходимость адаптации образовательных программ к современным требованиям рынка.
Панельная дискуссия «Человек как центр труда: инновации, сотрудничество и развитие»
Доцент СПбПУ Хамит Фаттахов представил доклад о развитии культуры постоянного совершенствования на промышленном предприятии, поделившись практическими инструментами и опытом компании «Силовые машины».
Круглый стол «Дестандартизация занятости: от практики к теории и наоборот»
Профессор МГУ Татьяна Разумова обсудила современные тенденции нестандартной занятости и их влияние на рынок труда.
Выступление Рекадро: как наводить порядок в хаосе подбора
На площадке HR LAB особое внимание привлекло выступление команды Мастерской рекрутинга Рекадро с темой «Рекрутинг, приносящий результат: алгоритм, проверенный на 300+ вакансиях». Спикеры Ольга Зуева и Марина Романова поделились авторским подходом к систематизации подбора и практическими кейсами из реального рекрутинга — от приёма заявки до адаптации сотрудника. Особый интерес у аудитории вызвали инструменты, позволяющие ускорить поиск и сократить потери кандидатов на каждом этапе воронки. Команда Рекадро оставила после себя ощущение структурности, профессионализма и искренней вовлеченности в профессию.
Выставка «Кадры. Управление. Безопасность» (КУБ ЭКСПО)
В рамках форума состоялась выставка, где были представлены современные решения в области управления персоналом, обеспечения безопасности труда и развития кадрового потенциала.
Форум подтвердил свою значимость как ключевой площадки для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и выработки стратегий развития рынка труда в условиях современных вызовов.
Наталья Зуева, управляющий партнер кадровой компании «Рекадро»: «Для меня этот форум стал ещё одним подтверждением того, как быстро меняется контекст рынка труда - и как важно уметь удерживать фокус на сути в условиях общего «шума». Государственное регулирование занятости усиливается, а практикам необходимо быстро адаптироваться не только под изменения на рынке труда и при взаимодействии с контролирующими органами. Наша компания работает на рынке труда 26 лет и именно в такие периоды появляются точки роста: в технологиях, в подходах к молодёжи, в аналитике, государственном взаимодействии. Особенно ценно было увидеть желание формировать новые связи между поколениями, как бизнес учится быть гибким не только в ответ на вызовы, но и в поиске новых смыслов. Верю, что настоящие изменения всегда рождаются не в регламентах, а в диалоге. И у нашей компании есть потенциал для ведения профессионального диалога».