Статьи

Итоги HR Impact Summit 2026

27 марта в Москве прошёл HR Impact Summit 2026, организованный компанией "Люди и коммуникации"- событие, посвященное развитию функции управления персоналом.
Номинанты премии HR Impact представили свои проекты в области привлечения, удержания, мотивации.
Для удержания сотрудников предприятия делают многое. Показателен опыт Восточной горнорудной компании: находясь на Сахалине, компания создает максимально комфортные условия для людей, в том числе организуя их досуг – за два года текучесть снизилась более чем на 50%.
Для нематериальной мотивации персонала Федеральная налоговая служба подключила руководителей – чтобы замотивировать сотрудников, мотивированным должен быть сам руководитель, в рамках проекта кому-то из них даже пришлось учиться ездить на моноколесе.
Для повышения эффективности аэропорт «Пулково» усилил работу по снижению количества больничных листов - ввели ежедневный осмотр, профилактику заболеваний и даже послеобеденный сон для снижения нагрузки на сотрудников.
На форуме была представлена яркая картина проектов HR, которые помогают бизнесу достигать результатов через работу с самым главным активом – сотрудниками.

Победители премии HR Impact 2026

Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития

1 место: Норникель. Программа развития социального капитала «Люди территории»
2 место: Восточная горнорудная компания. «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей для женщин в горной промышленности
3 место: Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама». Программа «Карьерные консультации для мам»
Лауреат: Авито. Авито: Вместе мы можем больше

Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя

1 место: OZON. Проект «Ozon Junior»
2 место: Северсталь. «Северсталь». Разные люди. Один характер
3 место: MAGNIT TECH. Без предела: разработка и активация бренда работодателя
Лауреат: Ozon fresh. Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма

Лучший проект по работе с молодежью

1 место: ПАО МТС. Программа МТС Лидер
2 место: МТС Веб Сервисы. Молодежные и образовательные инициативы MWS
3 место: Банк ВТБ. Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации
Лауреат: СБЕР. BootcampLabs

Лучший проект цифровой трансформации в HR

1 место: СБЕР. Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100»
2 место: МегаФон. Ежедневный герой - персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж
3 место: Еврохим. Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника
Лауреат: DARS. Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения

Лучший проект по развитию корпоративной культуры

1 место: ИТ-холдинг Т1. Огонёк
2 место: СБЕР. SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере
3 место: Спортмастер. (Не)вовлеченные & (Не)компетентные
Лауреат: Газпромбанк Мобайл. Марафон «Энерджи Год» - как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата

Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников

1 место: Альфа-Банк. ИИшница: то, с чего начинается твое утро
2 место: СберУниверситет. AI-agent executive training
3 место: ГК «Ключевые системы и компоненты». Драйвер производства: Школа производственных руководителей
Лауреат: ЮниРусь. Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков

Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами

1 место: Федеральная налоговая служба. Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России)
2 место: Банк ПСБ. Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025»
3 место: Самокат. Если хочешь сделать хорошо, сделай сам или HR тоже может делать роботов
Лауреат: Лемана ПРО. Сообщество экспертов Лемана ПРО

Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников

1 место: СтройТрансНефтеГаз. Строители строят систему оплаты труда
2 место: Media Instinct Group. 4+3 = новая формула продуктивности
3 место: Трубная металлургическая компания/Корпоративный университет ТМК2U. Корпоративная система мотивации
Лауреат: Альфа-Банк. АЛЬФА ЛАЙФ

Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций

1 место: Альфа-Банк. ИИшница: то, с чего начинается твое утро
2 место: СберУниверситет. AI-agent executive training
3 место: ГК «Ключевые системы и компоненты». Драйвер производства: Школа производственных руководителей
Лауреат: ЮниРусь. Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков

Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек

1 место: Napoleon IT. Культурный фундамент для АI-революции: опыт Napoleon IT
2 место: DEVELOPMENT SYSTEMS. Люди и смыслы
3 место: ToпTex. Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо»
Лауреат: Компания "Вижу". Сообщество экспертов Лемана ПРО

Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ

1 место: Beeline Uzbekistan. Программа развития руководителей «Менеджер в ритме» - 2025
2 место: UzCarlsberg. Beerhon – ваш виртуальный ассистент
3 место: ISHONCH KREDIT SAVDO. Ishonch Voice – развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии
Лауреат: Beeline Uzbekistan. BPM - управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота

Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов

1 место: Подключение. Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка
2 место: Кросслайф. Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке
3 место: Мегаполис Медиа. Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
Лауреат: СБЕР. Стать зарплатным клиентом – просто
2026-04-03 16:04 #события