Анна Кузнецова, Консультант по подбору персонала "Рекадро"
Наш клиент предложил одному из кандидатов работу, и тот согласился на предложение. Однако, через два дня кандидат отказался от вакансии, решив остаться на своем текущем месте работы. При этом главной причиной отказа стало то, что его нынешний работодатель предоставил ему вперед выплату зарплаты за шесть месяцев. Это было достаточным стимулом для него, чтобы остаться на текущем месте работы и пропустить возможность присоединиться к нашему клиенту.
Тем не менее, мы обсудили с кандидатом все возможные риски предложения текущего работодателя: в течение 6 месяцев не будет больше выплат, он выйдет на рынок через 6 месяцев и, возможно, не сможет найти настолько интересного и выгодного предложения, как от нашего Клиента. Кандидат осознавал преимущества работы с нашим клиентом, но не смог устоять перед «щедрой» выплатой от нынешнего работодателя.
Данная ситуация хорошо показала, что работодатель, опасаясь остаться без хорошего сотрудника, готов идти даже на такой шаг, как выплата зарплаты… за полгода вперед. Сомнительный инструмент удержания, но с некоторыми работает.
Наш клиент предложил одному из кандидатов работу, и тот согласился на предложение. Однако, через два дня кандидат отказался от вакансии, решив остаться на своем текущем месте работы. При этом главной причиной отказа стало то, что его нынешний работодатель предоставил ему вперед выплату зарплаты за шесть месяцев. Это было достаточным стимулом для него, чтобы остаться на текущем месте работы и пропустить возможность присоединиться к нашему клиенту.
Тем не менее, мы обсудили с кандидатом все возможные риски предложения текущего работодателя: в течение 6 месяцев не будет больше выплат, он выйдет на рынок через 6 месяцев и, возможно, не сможет найти настолько интересного и выгодного предложения, как от нашего Клиента. Кандидат осознавал преимущества работы с нашим клиентом, но не смог устоять перед «щедрой» выплатой от нынешнего работодателя.
Данная ситуация хорошо показала, что работодатель, опасаясь остаться без хорошего сотрудника, готов идти даже на такой шаг, как выплата зарплаты… за полгода вперед. Сомнительный инструмент удержания, но с некоторыми работает.