Продолжение материала по основным трендам, с которыми придется иметь дело в 2024-м году.
Автоматическая система оценки резюме кандидатов хороша только в том случае, если эти резюме у вас есть. И в этом проблема многих ИТ-решений, представленных сегодня на рынке — они были сделаны в период, когда работодатели могли выбирать и строго оценивать кандидатов. Сейчас эти задачи отошли на второй план. Главное теперь — поиск и удержание.
И если с поиском ИТ-технологии пока помогают слабо, то с удержанием вполне могут быть полезны. Сервисы, упрощающие прохождение собеседования, устройства подачи разного рода заявлений и планировщики помогают сотруднику быстро расправляться «бумажными» проблемами и упрощают адаптацию.
И это, пожалуй, один из немногих поводов для оптимизма. Адепты тотальной цифровизации могут сколько угодно говорить о том, что скоро роботы оставят всех нас без работы, но в условиях нехватки людей, компании должны становиться человекоцентричными и общаться с этим, стоящим в центре, человеком должен будет не робот, а такой же человек. То есть эй- чары без работы не останутся.