Галина Володина, консультант по подбору персонала Рекадро, делится опытом по подбору швей на региональное производство.
Весной ко мне обратился региональный производственный клиент - швейная фабрика. Руководство было обеспокоено нехваткой сотрудников: фабрика активно брала заказы от маркетплейсов, и нужно было оперативно нарастить команду.
Мы с коллегой выехали на производство, чтобы лучше понять условия труда. Просторный светлый цех, современное оборудование, чистота и уютная столовая - всё это сразу стало преимуществами, которые можно было транслировать кандидатам. Обстановка скорее домашняя, чем конвейерная, что уже само по себе ценно для соискателей.
Я приступила к работе, и уже через неделю первая кандидатка вышла на испытательный срок, а затем успешно трудоустроилась. Вскоре к ней присоединились ещё трое. Интересно, что фабрика приняла всех представленных мной специалистов - настолько подходящими они оказались.
Большую роль в таком успешном поиске сыграло то, что моё первое образование связано со швейным делом. Это помогло говорить с кандидатами «на одном языке» и чувствовать их мотивацию. Ситуация на рынке тоже была благоприятной: в регионе много швейных производств, и некоторые из них простаивали без заказов.
Инструменты поиска оказались простыми. Основным стал Avito, конечно, в приоритете были прямые звонки и «ручной» поиск: ждать подходящих откликов на такие позиции неэффективно.
А со стороны работодателя сыграла роль гибкость: фабрика быстро проводила собеседования и сразу же делала тестовые выходы, не затягивая процесс.
В итоге за счёт правильного позиционирования и быстрой коммуникации удалось закрыть несколько вакансий всего за неделю. Если бы Заказчик проводил несколько интервью или мне не удалось выстроить отношения с кандидатами – вряд ли я бы так быстро вывела сотрудников, ведь швеи достаточно капризны в выборе места работы. Как говорится, «будьте проще – и люди к вам потянутся».
Если у вас есть сложности с подбором швей, напишите нам, чтобы получить рекомендации по процессу поиска!