Типичный пример: HR загружает резюме с контактами кандидата в публичный чат-бот для «красивой обработки». Эти данные могут быть сохранены на серверах за рубежом, что уже нарушение закона о трансграничной передаче.
Чтобы компания имела права на материалы, важно, чтобы HR вносил творческий вклад — редактировал, адаптировал под корпоративный стиль. Тогда продукт можно считать «произведением, созданным с участием человека». Это особенно важно для обучающих программ и брендированных HR-материалов.
Например, если сотрудника не допускают к аттестации «потому что алгоритм оценил ответы как недостаточные», это нарушение ст. 21 ТК РФ (право работника на справедливую оценку). HR обязан предусмотреть апелляцию и «человеческую проверку».
На курсе Нейросети для HR Мастерская рекрутинга учит, как использовать искусственный интеллект эффективно и безопасно. Ведь ИИ – это помощник, а не замена, и в руках грамотных служб управления персоналом он может стать инструментом ускорения и повышения производительности без всяких рисков.