В Министерстве труда и социальной защиты готовят к внедрению новый профстандарт для специалистов по устойчивому развитию. В ведомстве считают, что он поможет работодателям понять, чем именно должен заниматься ESG-специалист, лучше контролировать его работу и как следствие - стабильно развивать бизнес.
Как известно, актуальность ESG-повестка была сформулирована Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном в далеком 2004 году. Он обратился к CEO крупнейших мировых компаний с предложением под эгидой МВФ включить эти принципы в свои стратегии. И вот спустя 20 лет Минтруд РФ решил, что сейчас самое время установить профстандарты для специалистов по этому актуальному вопросу.
ESG — это концепция устойчивого развития бизнеса, основанная на том, что к экологии и социальной политике нужно относиться ответственно, а корпоративное управление должно быть качественным. И скоро в России будет утвержден документ, где написано, что должен знать и уметь специалист, чтобы всего этого достичь.
Проект уже опубликован: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147431
Согласно документу, специалист должен выполнять четыре функции:
1. Оценивать текущее состояние устойчивого развития в организации, предприятии, территории.
2. Системно управлять устойчивым развитием в организации, предприятии, территории.
3. Проводить аудит устойчивого развития в организации, предприятии, территории.
4. Стратегически управлять устойчивым развитием в организации, предприятии, территории.
Для каждой из функций в профстандарте прописаны «трудовые действия», сводящиеся к формулировкам типа: «внедрение методов», «осуществление контроля», «оценка состояния» и т.д. И вообще профстандарт в целом исчерпывающе описывается максимой: «нужно быть хорошим специалистом, все уметь и делать правильно».
Крайняя обобщенность документа, конечно, обусловлена обобщенностью самого понятия «устойчивое развитие», актуальность которого постоянно ставится под сомнение событиями последних лет. Однако, ESG-специалисты пока еще не относятся к категории работников, для которых соблюдение профстандартов обязательно.
Профстандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления им определенного вида деятельности, с 2012 года они замещают отмененный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
Как известно, актуальность ESG-повестка была сформулирована Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном в далеком 2004 году. Он обратился к CEO крупнейших мировых компаний с предложением под эгидой МВФ включить эти принципы в свои стратегии. И вот спустя 20 лет Минтруд РФ решил, что сейчас самое время установить профстандарты для специалистов по этому актуальному вопросу.
ESG — это концепция устойчивого развития бизнеса, основанная на том, что к экологии и социальной политике нужно относиться ответственно, а корпоративное управление должно быть качественным. И скоро в России будет утвержден документ, где написано, что должен знать и уметь специалист, чтобы всего этого достичь.
Проект уже опубликован: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147431
Согласно документу, специалист должен выполнять четыре функции:
1. Оценивать текущее состояние устойчивого развития в организации, предприятии, территории.
2. Системно управлять устойчивым развитием в организации, предприятии, территории.
3. Проводить аудит устойчивого развития в организации, предприятии, территории.
4. Стратегически управлять устойчивым развитием в организации, предприятии, территории.
Для каждой из функций в профстандарте прописаны «трудовые действия», сводящиеся к формулировкам типа: «внедрение методов», «осуществление контроля», «оценка состояния» и т.д. И вообще профстандарт в целом исчерпывающе описывается максимой: «нужно быть хорошим специалистом, все уметь и делать правильно».
Крайняя обобщенность документа, конечно, обусловлена обобщенностью самого понятия «устойчивое развитие», актуальность которого постоянно ставится под сомнение событиями последних лет. Однако, ESG-специалисты пока еще не относятся к категории работников, для которых соблюдение профстандартов обязательно.
Профстандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления им определенного вида деятельности, с 2012 года они замещают отмененный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.