21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная кейс-конференция и бизнес-премия по управлению персоналом WOW!HR 2025.
Конференция привлекла внимание множества участников, среди которых были как крупные компании, так и стартапы - в 9 номинациях было представлено 28 участников, каждый из которых делился своим уникальным кейсом.
Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей конференции.
«WOW!HR 2025 – это не просто конкурс, это платформа для обмена опытом и идеями. Мы гордимся тем, что уже на протяжении 10 лет являемся платформой для обмена лучшими практиками в управлении персоналом в России и за ее пределами», - отметила Гоар Ананян, международный эксперт в сфере обучения и развития, основатель и руководитель WOW GROUP.
Победители премии:
1. Торговая сеть «Пятерочка» с проектом «Цифровой тренер 24/7»: иммерсивные технологии в обучении сотрудников торговой сети «Пятёрочка» в номинации Level UP, в которой были представлены проекты по мотивации и обучению сотрудников.
В номинации принимали участие: ПАО «Газпром нефть», Бриз - Климатические системы, Торговая сеть «Пятерочка».
2. ПАО «Газпром нефть» с проектом «Навигатор карьеры» в номинации Play HARD в которой представлены проекты по геймификации HR-процессов.
В номинации принимали участие: Media Instinct Group, Ассоциация клиник «ПрезиДЕНТ», Домклик, ПАО «Газпром нефть».
3. ПАО «Газпром нефть» с проектом «Привлекательные регионы» в номинации HR Hero, в которой были представлены комплексные, трансформационные HR-проекты.
В номинации принимали участие: АО «ЦЕМРОС», Лемана ПРО, Торговая сеть «Пятерочка», ПАО «Газпром нефть».
4. АО «Стройтранснефтегаз» (АО «СТНГ») с проектом «Мозаика успеха» или как мы увеличили темпы строительства за месяц» в номинации High Productivity, в которой были представлены проекты по повышению производительности труда.
В номинации принимали участие: ПАО «Газпром нефть», Корпорация ВСМПО-АВИСМА, АО «Стройтранснефтегаз» (АО «СТНГ»).
5. ПАО «Газпром нефть» с проектом «Конкурс профессионального мастерства в ландшафте программ признания ПАО «Газпром нефть» в номинации High Performance, в которой были представлены проекты по оценке, вовлечению и признанию сотрудников.
В номинации принимали участие: Fonbet, ПСБ, СБЕР, Wildberries, ПАО «Газпром нефть».
6. Цифровая экосистема МТС с проектом Система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello в номинации Digital Solutions, в которой были представлены Digital-проекты и IT-инструменты в управлении персоналом.
В номинации принимали участие: Ростелеком, Авито, Цифровая экосистема МТС.
7. Media Instinct Group с проектом «Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Программа стажировки в Media Instinct Group» в номинации Be Cool, где были представлены проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами.
В номинации принимали участие: ГНИВЦ, Магнит, Группа компаний «Русагро», СИБУР, Media Instinct Group.
8. Перекресток с проектом «Зарабатывай с Перекрёстком» победил в номинации Get Team, где были представлены проекты, направленные на привлечение сотрудников и эффективное позиционирование бренда работодателя.
В номинации принимали участие: Цифровая экосистема МТС, X5 Group, Авито, Перекресток.
9. S7 с проектом «S7 Care: Программа поддержки родительства» победил в номинации SAVE, где были представлены проекты по работе с благополучием персонала.
В номинации принимали участие: ГК «Зетта Страхование», MANTERA, СберМаркетинг, Северсталь, S7.
Татьяна Буханова, HR-мудрость: «Одним из наиболее запоминающихся проектов стал кейс компании Breez под названием «Принять свою темную сторону». Целью этого проекта было утроить рост компании. Команда Breez объединила коучинг, HR, маркетинг и психологию для создания системного инструмента, который включает карьерные треки, ликбез по психотипам и HR-клуб среди конкурентов. Это пример того, как креативный подход может привести к значительным результатам.
Компания Wildberries также представила интересный проект, направленный на укрепление связей между территориально разобщенными сотрудниками. Исследование показало, что киберспорт является одним из основных увлечений сотрудников. Это вдохновило компанию на создание киберспортивного сообщества, которое стало платформой для тимбилдинга и повышения вовлеченности.
Fonbet предложила кейс «Комьюнити кассиров», целью которого было улучшение профессионального благополучия сотрудников и создание дружеской атмосферы в коллективе. В рамках проекта была запущена программа наставничества, ежегодная олимпиада «Лучший кассир» и регулярные тематические конкурсы. Также была внедрена поддержка сотрудников в ночные смены через программу «Ночные звонки».
Со всеми проектами номинантов можно познакомиться на сайте: http://wowhr.ru/conf
Партнерами премии выступают HR-платформа «Пульс», Сбер, Цифровая экосистема МТС, а также АльфаСтрахование в качестве партнера номинации SAVE.