18 июня прошёл People Forum, организатором которого выступили «Ведомости. Конференции». Журнал HR-мудрость - традиционный информационный партнер события. На площадке московского отеля Golden Ring Hotel собрались более 100 HR-специалистов и руководителей разного уровня, провайдеры услуг, благотворительные фонды, PR-менеджеры отечественных компаний.
Повестка форума была актуальной для лета 2024 года: обсуждали кейсы по удержанию персонала и развитию HR-бренда, сложности кадровых процессов в регионах и использование новейших технологий, повышение производительности труда и развитие лидерских качеств у менеджеров.
Критерии успешного HR-бренда: зарплата в рынке и выше, компенсации базовые и выше, обучение - профессиональное «с нуля» и по интересам, если офис – то А+, «One day offer», диджитализация адаптации в сопровождении ментора и бадди, регулярные пульс-опросы и коммуникация.
Спикеры уделили внимание образу современного HR: Виктория Хаба (Аквариус) отметила, что сегодня HR говорит на языке результатов, понимает бизнес-процессы. Если с этим сложности, они отражаются на результатах.
Было отмечено, что в 2024 году впервые больше выпускников СУЗов, чем ВУЗов, что даёт надежду рекрутерам.
На сессии, посвященной бренду работодателя, были приведены успешные варианты программ благополучия, но с оговоркой, что всё это нужно добавлять на хорошую материальную базу. Человек, который думает, что будет есть, во что оденется и сможет ли позволить себе отпуск, не будет играть в квизы и бегать в челленджах.
Отдельная дискуссия была посвящена автоматизации и работе с большими технологиями. Наталья Пичугина (Гринатом) отметила, что в компании 200 штатных бухгалтеров – роботы. Спикеры секции сошлись на том, что замена SAP в нашей стране не появится: это не выгодно разработчикам, но уже есть хорошие разработки продуктов для HR в РФ – можно выбрать на любой бюджет.
Андрей Комиссаров (Самолет) поделился ограничениями в использовании искусственного интеллекта, связанными с его «серыми зонами» – это безопасность и юридическая незрелость, но в то же время, это новая реальность, мы с ИИ надолго. Так, в «Самолете» использовали искусственный интеллект для создания обучающего видео от руководителя. Технологии облегчают жизнь!
Популярностью участников и в этом году пользовалась кейс-сессия HR в регионах. Анастасия Футанова (X5 Transport) делилась опытом автоматизации коммуникации с водителями и коснулась программ удержания, направленых не только на самих работников, но и на их семьи. Андрей Кулаковский (Генериум) рассказал о плюсах и минусах создания комфортной инфраструктуры для работников на территории работодателя, чем вызвал много вопросов из зала и вовлек участников в дискуссию.
Летний People Forum 2024 позволил обменяться опытом, услышать лучшие практики в управлении персоналом, получить инсайты, чтобы применить работающие решения в своих компаниях.