В Москве 7-8 октября состоялся XV форум Recruiting on TOP, организованный компанией «Люди и Коммуникации». Мероприятие собрало более 50 ведущих экспертов и профессионалов сферы HR, поделились своим опытом представители российского бизнеса - НПП ТОРИЙ, СК «РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ», СКБ КОНТУР, ЧИТАЙ-ГОРОД, ABI PRODUCT, PONY EXPRESS и других компаний.
Среди наиболее актуальных тем оказались:
зарплатные тренды и отраслевые сдвиги,
автоматизации и ИИ,
HR бренд и ценности, как создать EVP.
Как отмечают эксперты, в извечной дуэли «работник – работодатель» рынок по-прежнему на стороне первого, что заставляет компании пересматривать подходы к формированию штата.
От зарплатной гонки линия тренда идет к подготовке сотрудников «с нуля».
Особенно остро стоит вопрос с привлечением высококвалифицированного рабочего персонала – и бизнес адаптируется к ситуации на рынке труда. Так, Алексей Акимов, директор по персоналу и организационному развитию, НПП ТОРИЙ поделился опытом оперативной подготовки токарей - за 3-4 месяца люди без опыта превратились в функциональных специалистов благодаря грамотной системе обучения и наставничества.
Еще одной из тенденций является замена рутинных HR функций ИИ, и как следствие, сокращение сотрудников HR-функций.
Не обошли стороной и тему поколения зуммеров. Основной тезис, с которым согласна и наша команда: зуммеры – прекрасные сотрудники, если найти к ним подход.
В целом, дефицит кадров остается проблемой для предприятий, и универсальных решений нет: важны гибкость в организации рекрутинговых процессов, выстроенная система адаптации, развития и кадрового резерва, подходы к найму, ориентированные на навыках, а не резюме, постоянный контакт с внутренним заказчиком, но рецепт рекрутинговой удачи у каждой компании свой.