20 марта 2025 года в Москве состоялся IX Happy Work Forum, приуроченный к Международному дню счастья. Организатором мероприятия традиционно выступил Андрей Вебер, основатель проекта «Культура счастья» и генеральный продюсер Международного дня счастья в России.
Основная тема форума: «Аутентичность и ментальное здоровье лидера»
В этом году форум собрал рекордное количество участников, среди которых было множество HR-специалистов, топ-менеджеров и лидеров индустрии. Атмосфера мероприятия способствовала открытому обмену опытом и установлению новых профессиональных контактов.
Ключевые моменты форума
Презентация «Happy Leadership Report 2025»
В начале форума был представлен глобальный отчет о программах развития лидерства, подготовленный командой Андрея Вебера. В исследовании приняли участие 1000 российских HR и CEO, и оно содержит ценные данные о текущем состоянии и тенденциях в обучении лидеров. Забрать отчет.
Панельные дискуссии и выступления
Формат мероприятия включал разнообразные сессии: панельные дискуссии, шоу-кейсы, выступления в стиле TEDx и баттлы. Основные темы обсуждений касались корпоративного благополучия, ментального здоровья и человекоцентричности — вопросов, которые стали особенно актуальными в последние годы.
Взаимодействие между несколькими поколениями в компании
Особый интерес вызвала панельная дискуссия «Ментальное здоровье как стратегический ресурс компании», в рамках которой спикеры отметили, что сотрудники поколения Z (зуммеры) эффективнее работают под руководством более старших менеджеров (55+). Такое сотрудничество способствует взаимному менторству: старшие обучают бизнес-процессам, а младшие помогают осваивать современные цифровые инструменты (например, записывать кружки в телеграм).
Также обсуждалась необходимость адаптации бизнес-процессов под новое поколение сотрудников, для которых привычны быстрые и удобные сервисы. Руководителям рекомендуется быть гибкими и готовыми к изменениям, чтобы успешно интегрировать молодежь в корпоративную культуру, не ждать, что новый сотрудник самостоятельно подстроится.
Лайфхаки для HR и лидеров
Спикеры поделились практическими советами:
Доверие с первого дня: рекомендовали сразу выражать доверие новым сотрудникам, что способствует их стремлению оправдать ожидания и выстраивать продуктивные отношения в коллективе.
Работа с ценностями и смыслами: сегодня только 10% сотрудников могут четко ответить на вопрос «Зачем ты работаешь?». Это подчеркивает важность формирования и донесения корпоративных ценностей до каждого члена команды сверху вниз.
Внимание физическому и ментальному здоровью команды: выступающие на форуме делились примерами успешного внедрения wellbeig-программ и сервисов. От солевых комнат и фитнес-залов до лекций о современном искусстве и коллективных посещений музеев.
Практическая зона и партнеры форума
В отдельной зоне «Практика» были представлены кейсы компаний.
В холлах форума была выставка партнёров с активностями и полезными предложениями для HR: EBM, «Просебя», «Поговорим», Фитмост, Teal HR, Парк-отель «Олений» и другие. Особое внимание привлекла экологическая инициатива «Ёмкость», предлагающая многоразовые стаканчики для мероприятий, что способствует снижению использования одноразовой посуды.
IX Happy Work Forum 2025 подтвердил свою репутацию популярной площадки для обсуждения актуальных вопросов в сфере HR. Мероприятие предоставило участникам не только теоретические знания, но и практические инструменты для улучшения корпоративной культуры, повышения благополучия сотрудников и эффективного управления межпоколенческими командами.