25-26 сентября в Москве прошел XVI Всероссийский Форум по цифровизации корпоративного обучения E-LEARNING FORCE 2025, посвященный тому, как сделать дистанционное обучение максимально эффективным. Более 70 руководителей отдела дистанционного обучения встретились, чтобы обсудить, какие новые технологии и инструменты сделают дистанционное обучение удобнее и быстрее, как привлечь и повысить вовлечение персонала в el-обучение и как применять ИИ для повышения результативности обучения.
В ходе деловой программы 36 спикеров поделились своим опытом, и ценность вклада каждого эксперта Форума неоспорима. Среди выступлений, которые получили яркий отклик аудитории:
Александр ЧИСТЯКОВ, Директор по развитию, и Алина НУРГАТИНА, Директор Академии, ТРЕНИНГСПЭЙС, рассказали, почему одни компании разочаровались в онлайн-тренингах, а другие успешно развивают этот формат. По их данным, 50% компаний возвращают обучение в офлайн, тогда как 15% наращивают онлайн-программы, и ключевым фактором успеха становится не сам формат, а грамотная организация процесса. Успешные кейсы показывают: комфортное пространство, подготовка участников и тренеров, а также создание позитивного опыта делают онлайн не менее эффективным, чем офлайн.
Светлана ХАЗОВА, Лидер команды обучения Управляющей компании, DODO BRANDS, представила систему «хардового» обучения, которая помогает снижать текучесть персонала, ускорять адаптацию и повышать конверсию новичков. Подход основан на микроуроках по 2-15 минут, автоматизации процессов, балансе теории и практики (30/70) и прозрачном контроле прогресса. Обучение строится на сочетании онлайн-платформы, наставничества и практических смен, что делает процесс более гибким и прозрачным.
Полина МИРОНОВА, Начальник отдела методологии и разработки дистанционного обучения, АКАДЕМИЯ МАГНИТ, представила кейс о том, как компания внедрила формат рилсов в корпоративное обучение. Короткие видеоролики позволили сократить теоретическую нагрузку и время адаптации сотрудников вдвое, сохранив высокую вовлеченность и практическую пользу. Полина отметила, что именно привычный и динамичный формат стал ключом к эффективному обучению массового персонала в условиях высокой текучести и ограниченного времени.
Дарья АВИЛОВА, Руководитель группы по развитию IT компетенций, ГРИНАТОМ, рассказала о корпоративной программе «JavaScript Fullstack», которая стала инструментом развития линейного персонала и снижения дефицита IT-специалистов. В центре программы – гибкий формат обучения, объединяющий разные треки, систему тимлидов и интеграцию soft skills. Подход обеспечил 80% доходимости четыре года подряд, позволил выпускникам становиться менторами новых потоков и создавать реальные продукты для бизнеса.
Евгений СОВЕТОВ, Начальник отдела оценки и обучения, ГК ФСК, представил проект «Формула роста ФСК», в основе которого – внедрение AI-коуча «Геннадий». Решение позволяет персонализировать обучение, развивать управленческие компетенции и превращать обучение в непрерывный процесс благодаря голосовому и текстовому взаимодействию, мобильному доступу и работе с реальными кейсами.
«Чуда не произошло – прямую корреляцию между обучением и бизнес-эффектами найти сложно. Но при той вовлеченности бизнеса, которую мы видим, и при том, что кейсы, которые звучали, показывают позитивную динамику, эта связь становится очевидной. И сама тенденция того, что обучение всё больше находится в периметре бизнеса, говорит о том, что это уже не опция, а базовая необходимость, которая развивается вместе с технологиями. И фокус людей, отвечающих за обучение, всё равно остаётся на бизнесе», – отметил модератор сессии первого дня Форума Ирина ИЛЬИЧЕВА, Управляющий партнер, GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS.
После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.
Спонсор сессии – ТренингСпэйс.
Форум прошел при поддержке Auditorium Club.
Организатор Форума – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес-конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики.
В ходе деловой программы 36 спикеров поделились своим опытом, и ценность вклада каждого эксперта Форума неоспорима. Среди выступлений, которые получили яркий отклик аудитории:
Александр ЧИСТЯКОВ, Директор по развитию, и Алина НУРГАТИНА, Директор Академии, ТРЕНИНГСПЭЙС, рассказали, почему одни компании разочаровались в онлайн-тренингах, а другие успешно развивают этот формат. По их данным, 50% компаний возвращают обучение в офлайн, тогда как 15% наращивают онлайн-программы, и ключевым фактором успеха становится не сам формат, а грамотная организация процесса. Успешные кейсы показывают: комфортное пространство, подготовка участников и тренеров, а также создание позитивного опыта делают онлайн не менее эффективным, чем офлайн.
Светлана ХАЗОВА, Лидер команды обучения Управляющей компании, DODO BRANDS, представила систему «хардового» обучения, которая помогает снижать текучесть персонала, ускорять адаптацию и повышать конверсию новичков. Подход основан на микроуроках по 2-15 минут, автоматизации процессов, балансе теории и практики (30/70) и прозрачном контроле прогресса. Обучение строится на сочетании онлайн-платформы, наставничества и практических смен, что делает процесс более гибким и прозрачным.
Полина МИРОНОВА, Начальник отдела методологии и разработки дистанционного обучения, АКАДЕМИЯ МАГНИТ, представила кейс о том, как компания внедрила формат рилсов в корпоративное обучение. Короткие видеоролики позволили сократить теоретическую нагрузку и время адаптации сотрудников вдвое, сохранив высокую вовлеченность и практическую пользу. Полина отметила, что именно привычный и динамичный формат стал ключом к эффективному обучению массового персонала в условиях высокой текучести и ограниченного времени.
Дарья АВИЛОВА, Руководитель группы по развитию IT компетенций, ГРИНАТОМ, рассказала о корпоративной программе «JavaScript Fullstack», которая стала инструментом развития линейного персонала и снижения дефицита IT-специалистов. В центре программы – гибкий формат обучения, объединяющий разные треки, систему тимлидов и интеграцию soft skills. Подход обеспечил 80% доходимости четыре года подряд, позволил выпускникам становиться менторами новых потоков и создавать реальные продукты для бизнеса.
Евгений СОВЕТОВ, Начальник отдела оценки и обучения, ГК ФСК, представил проект «Формула роста ФСК», в основе которого – внедрение AI-коуча «Геннадий». Решение позволяет персонализировать обучение, развивать управленческие компетенции и превращать обучение в непрерывный процесс благодаря голосовому и текстовому взаимодействию, мобильному доступу и работе с реальными кейсами.
«Чуда не произошло – прямую корреляцию между обучением и бизнес-эффектами найти сложно. Но при той вовлеченности бизнеса, которую мы видим, и при том, что кейсы, которые звучали, показывают позитивную динамику, эта связь становится очевидной. И сама тенденция того, что обучение всё больше находится в периметре бизнеса, говорит о том, что это уже не опция, а базовая необходимость, которая развивается вместе с технологиями. И фокус людей, отвечающих за обучение, всё равно остаётся на бизнесе», – отметил модератор сессии первого дня Форума Ирина ИЛЬИЧЕВА, Управляющий партнер, GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS.
После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.
Спонсор сессии – ТренингСпэйс.
Форум прошел при поддержке Auditorium Club.
Организатор Форума – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес-конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики.