20 и 21 марта в Москве состоялся XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025, собравший ведущих экспертов в области управления человеческими ресурсами. Мероприятие было посвящено актуальным вопросам преодоления кадрового дефицита и финансовых вызовов с помощью современных инструментов компенсации и мотивации персонала.
В саммите приняли участие руководители HR-направлений и владельцы бизнеса крупнейших компаний России, включая Альфа-Банк, Сбер, Транстелеком, Спортмастер, ГК Самолет, Astrazeneca, X5 Transport, Гринатом и другие ведущие организации.
Деловая программа включала серию экспертных выступлений, круглых столов и мастер-классов по ключевым вопросам современной мотивации персонала:
Стратегии удержания персонала в 2025 году
Анализ рынка труда и построение эффективной системы вознаграждений
Внедрение программ признания с элементами геймификации
Адаптация политики бюджетирования к новым налоговым реалиям
Повышение производительности труда в условиях оптимизации штата
Особое внимание участников привлекли практические кейсы компаний-лидеров. Альфа-Банк, имеющий штат более 60 000 сотрудников, представил опыт масштабного внедрения геймификации в корпоративную систему мотивации с использованием системы ачивок, которые можно обменять на корпоративный мерч.
Гринатом продемонстрировал успешную практику автоматизации процессов работы с персоналом, где искусственный интеллект берет на себя анализ и обработку документов кандидатов, значительно оптимизируя работу кадровой службы и ускоряя процесс оформления ДМС.
Саммит подтвердил растущий тренд на цифровизацию HR-процессов и внедрение инновационных подходов к мотивации персонала как ключевых факторов успеха компаний в современных условиях рынка труда.
В рамках мероприятия также прошли:
интерактивные сессии по обмену опытом между участниками,
демонстрация передовых технологических решений в сфере мотивации,
нетворкинг-сессии для установления деловых контактов,
экспертные панельные дискуссии по актуальным проблемам отрасли.
Участники отметили высокую практическую ценность представленных материалов и возможность непосредственного обмена опытом между лидерами рынка. Саммит стал площадкой для формирования новых подходов к управлению персоналом в условиях динамично меняющегося рынка труда.
Следующие ключевые темы были отмечены как наиболее перспективные для развития отрасли:
Интеграция искусственного интеллекта в системы мотивации
Развитие программ нематериальной мотивации
Оптимизация затрат при сохранении привлекательности компенсационного пакета
Создание персонализированных программ мотивации
Использование данных для принятия решений в области C&B
Мероприятие подтвердило статус ведущей площадки для обсуждения актуальных вопросов мотивации персонала и формирования новых отраслевых стандартов.