Наталья Луничева, руководитель группы массового подбора Рекадро
Доставка работников до предприятия на корпоративном транспорте — вполне распространенная опция, но реалии сегодняшнего дня таковы, что доставлять приходится даже кандидатов на собеседование.
У нас был проект по подбору операторов на производственное предприятие. Не обошлось тут без сложностей — кандидаты, которых приглашали на собеседование, не приезжали.
Мы предлагали конкурентоспособные условия труда, но, кажется, этого было недостаточно для того, чтобы привлечь кандидатов. Использовали автоматизацию в напоминаниях — звонки, сообщения в мессенджерах, присылали маршруты, как добраться до предприятия, предлагали доехать на корпоративном транспорте, но это не давало результатов.
Мы не привыкли сдаваться и решили попробовать другой подход — вызывать такси для кандидатов, чтобы обеспечить им удобный проезд на собеседование. Этот шаг оказался ключевым в решении проблемы — кандидаты стали приезжать на интервью, и мы смогли успешно набрать необходимое количество сотрудников.
Этот опыт показал нам, что иногда для привлечения кандидатов необходимо предложить им дополнительные удобства. Важно понимать, что конкурентоспособная заработная плата не всегда является единственным фактором, влияющим на решение кандидата о выборе места работы. Уделяя внимание комфорту и удобству кандидатов, можно значительно увеличить эффективность процесса подбора персонала.
Доставка работников до предприятия на корпоративном транспорте — вполне распространенная опция, но реалии сегодняшнего дня таковы, что доставлять приходится даже кандидатов на собеседование.
У нас был проект по подбору операторов на производственное предприятие. Не обошлось тут без сложностей — кандидаты, которых приглашали на собеседование, не приезжали.
Мы предлагали конкурентоспособные условия труда, но, кажется, этого было недостаточно для того, чтобы привлечь кандидатов. Использовали автоматизацию в напоминаниях — звонки, сообщения в мессенджерах, присылали маршруты, как добраться до предприятия, предлагали доехать на корпоративном транспорте, но это не давало результатов.
Мы не привыкли сдаваться и решили попробовать другой подход — вызывать такси для кандидатов, чтобы обеспечить им удобный проезд на собеседование. Этот шаг оказался ключевым в решении проблемы — кандидаты стали приезжать на интервью, и мы смогли успешно набрать необходимое количество сотрудников.
Этот опыт показал нам, что иногда для привлечения кандидатов необходимо предложить им дополнительные удобства. Важно понимать, что конкурентоспособная заработная плата не всегда является единственным фактором, влияющим на решение кандидата о выборе места работы. Уделяя внимание комфорту и удобству кандидатов, можно значительно увеличить эффективность процесса подбора персонала.