Москва | RADISSON BLU BELORUSSKAYA

Ключевые вопросы, которые мы разберем:

• Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникаций с бизнес-стратегией
• Как вовлекать топ-менеджмент организации, руководителей и сотрудников во внутренние коммуникации
• Какие метрики внутренних коммуникаций отражают их эффективность и связь с бизнес-целями компании
• Как добиться реальной вовлеченности сотрудников в задачи бизнеса
• Как оптимизировать и персонализировать коммуникации ВНУТРИКОМ с помощью цифровых технологий

В программе:

• 30+ спикеров из передовых компаний
• 10+ отраслей от компаний-лидеров на рынке: Металлургия, Финансы и страхование, Телеком, Ритейл, Медицина, Рестораны, Строительство, ТЭК
• 4 свежих аналитических доклада
• 3 живые дискуссии
• 12 воркшопов - много живого общения между участниками

Практическими инструментами поделятся спикеры крупнейших компаний:

Яндекс, Марс, МТС, Правительство Москвы, Норникель, ГК Самолет, Т-Банк, Северсталь, Мегафон, Бургер Кинг Россия, Газпром Нефть, ГK Аптечная Сеть 36,6, Ингосстрах, Самокат, Зарубежнефть, Почта России, Группа Лента, Экспобанк и др.

Вас ждут: живое общение и индивидуальные консультации спикеров

Лучшие видео с прошлого форума 3 лучших доклада.

Программа и регистрация: ВНУТРИКОМ 2026

Даты: 17–18 июня 2026 г.
+ 19 июня специальный онлайн-день “Обучение производственного персонала”

Место: Москва, отель Double Tree by Hilton Marina
Организатор: Quorum Conference
Более 150 профессионалов в области управления персоналом соберутся на площадке, чтобы обсудить актуальные вызовы отрасли. Среди участников — HR-директора и руководители HR-функций производственных компаний, директора по организационному развитию, руководители направлений подбора, обучения, мотивации и аналитики, а также директора производств.

Ключевые вопросы:

• Прогнозы рынка труда на 2026–2030 гг.
• Отраслевой бенчмаркинг и методы аналитики ключевых показателей эффективности труда.
• Как модифицировать программы адаптации и оценивать их эффективность.
• Динамику заработных плат и немонетарных факторов удержания в ключевых рабочих профессиях.
• Отраслевой бенчмаркинг и KPI производительности
• Как повышать эффективность системы C&B для повышения производительности.
• Как осуществлять стратегическое планирование развития кадрового резерва под долгосрочные цели производства?

Спикеры: Газпромнефть, Биннофарм Групп, Химпром, Русская Медная Компания, Черкизово, ЭКОНИВА, НЛМК, Деловые линии, Северная Железная Дорога, hh.ru и другие.

19 июня в рамках конференции пройдёт специальный онлайн-день«Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров, а также вовлечению сотрудников и наставников в процесс обучения и повышению их квалификации. Спикеры: БКХ "Коломенский", Росатом Машиностроение, ГК "Уралхим", АК Алроса и др.

Программа включает 24 воркшопа для отработки методик, 6 аналитических докладов на основе свежих данных, 4 стратегические дискуссии о будущем роли HRD, менторские комнаты (консультации со спикерами), а также нетворкинг с HR-лидерами уровня CEO.

Итоговый результат: готовые инструменты для снижения текучести, план удержания кадров и шаги по внедрению изменений.

Узнать подробности можно на сайте мероприятия.

Программа систематизирует лучшие практики корпоративного обучения и помогает повысить эффективность программ развития руководителей.

Мероприятие проходит в рамках V онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 от Quorum Conference.

География участников: Россия, Беларусь, Узбекистан, Казахстан.

На конференции вы узнаете:

• Как связать стратегию компании и развитие лидеров
• Как адаптировать обучение под вызовы рынка и этап развития бизнеса
• Когда нужны антикризисные лидеры и как их готовить
• Как работать с начинающими руководителями
• Как строить обучение, встроенное в практику
• Как обеспечить системную поддержку руководителей

Участники получат прикладные решения для повышения результативности управленцев.

Почему стоит участвовать:

• Обновить подходы к развитию лидеров в быстро меняющейся среде
• Получить инструменты для практической работы
• Обменяться опытом с коллегами из крупных компаний
• Усилить систему обучения руководителей

Формат участия:

• Онлайн-эфиры - подключение из любой точки мира
• Гибкая программа - выбор релевантных сессий
• Практическая направленность - кейсы и инструменты для внедрения

Партнёры и спикеры:

Среди спикеров - HR-практики крупнейших российских и международных компаний с опытом развития управленческих команд: Яндекс, HOFF TECH, Банк Санкт-Петербург, Акрихин, ВкусВилл, Альфа, ЭР-Телеком Холдинг, Герофарм, Московский аэропорт Домодедово, ОЭК, Промсвязьбанк, Северсталь, Билайн, ГК Черкизово и др.

Конференция даст доступ к актуальной экспертизе и проверенным решениям для развития лидеров.

• Стоимость указана за 1 билет, при покупке нескольких билетов действует специальное предложение
• Подробная программа - на сайте

Дата: 09-10 июня 2026 года

Место: Москва

Организатор: компания «Люди и Коммуникации»

Сайт: https://clck.ru/3T55Bk

Старые схемы вознаграждения дают сбой. Экономика входит в фазу рецессии, бюджеты сжимаются, но рынок труда по-прежнему диктует высокие зарплатные ожидания. Компании оказались в сложной «вилке»: нельзя бесконечно повышать ФОТ, но и терять ключевых сотрудников — непозволительная роскошь.

Как перенастроить систему C&B, чтобы она не просто «раздавала блага», а реально повышала продуктивность? Как мотивировать, не раздувая ФОТ, и где та грань, за которой плюшки уже не спасают? Ответы на эти вопросы будем искать на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения — 2026».

✔ Переосмысление стратегии вознаграждения в условиях рецессии: старые схемы не работают

✔ Оптимизация затрат на персонал без потери эффективности и роста текучести

✔ Индексация, переменная часть, бонусы: как найти баланс и не раздуть бюджет

✔ Прозрачный ROI инвестиций в C&B: учимся считать возврат, а не просто тратить

✔ Автоматизация и ИИ в управлении вознаграждениями: кому делегировать рутину

✔ Велбинг-программы как драйвер лояльности и продуктивности

Организаторы собрали уникальную программу, которая сочетает стратегическую глубину и практическую применимость. Вы не просто услышите о трендах, но и получите готовые инструменты для внедрения в своей компании. Конгресс даст ответ на главный вопрос 2026 года: как заставить каждый вложенный в человека рубль работать на бизнес-результат. Аналитика от лидеров рынка, разбор реальных кейсов и живое общение с коллегами помогут вам вывести систему мотивации на новый уровень эффективности.

В программе конгресса – только живые интерактивные форматы, где рождаются рабочие решения.

● Дискуссии и круглые столы. Открытый диалог HR-руководителей о сломе старых систем и поиске новых подходов к вознаграждению.

● Марафоны мини-кейсов.

▪ «Диета для бюджета» — серия коротких историй о том, как компании находят баланс между удержанием сотрудников и оптимизацией затрат.

▪ Счастье сотрудника – основа продуктивности. Как велбинг-программы работают на мотивацию и лояльность персонала?

● Конструктор коммуникаций. Интерактивная сессия, где участники соберут готовую архитектуру донесения ценности Total Rewards до каждого сотрудника.

Емкий формат, который позволяет перейти от кейсов к практическим решениям – наши мастерские. Это глубокие практикумы по настройке мотивации для разных категорий персонала: массового, производственного, руководящего, а также для сдельщиков, вахтовиков и редких специалистов. Каждая мастерская дает участникам готовый план действий с конкретными этапами и метриками.

Только на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения — 2026» вы сможете:

— Услышать честный разговор о том, что реально работает в 2026 году. Вы узнаете, как коллеги из разных отраслей пересобирают свои системы прямо сейчас.

— Получить готовые антикризисные алгоритмы. Вы уйдете с конкретными инструментами: как провести индексацию без паники сотрудников, как рассчитать ROI каждой выплаты, где внедрять ИИ вместо расширения штата.

— Научиться закрывать дыры в бюджете без потери ключевых людей. Вы увидите, какими нематериальными инструментами можно компенсировать заморозку зарплат и как объяснить сотрудникам реальное положение дел, чтобы они остались, а не ушли из-за паники.

— Разобрать настройку мотивации для ключевых категорий персонала. Вы не просто прослушаете кейсы, а проработаете готовые планы действий с метриками.

— Увидеть живые кейсы автоматизации и ИИ в C&B. Эксперты покажут, как управлять совокупным вознаграждением с помощью нейросетей и создавать ИИ-агентов без навыков программирования.

— Получить сквозную архитектуру коммуникации Total Rewards. На интерактивном «Конструкторе коммуникаций» вы соберете готовую систему и поймете, как доносить ценность пакета вознаграждений до каждого сотрудника — от рабочего до топ-менеджера.

— Сверить свои подходы с актуальной аналитикой рынка. Вы узнаете динамику зарплат, структуру компенсационных пакетов и отраслевые тренды из первых уст, чтобы не переплачивать и не отставать.

До встречи на главном C&B-событии года!

НА САЙТ МЕРОПРИЯТИЯ!

Как подойти к вопросу внедрения ИИ в HR комплексно.

Ключевое событие для HR-специалистов, руководителей и практиков, которые хотят понять, как технологии искусственного интеллекта трансформируют управление персоналом и как внедрять их системно.

Мероприятие проходит в рамках онлайн-марафона «HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026» от Quorum Conference и дает практическое понимание реальных возможностей ИИ в HR.

Регион участников: Россия, Белоруссия, Узбекистан, Казахстан.

На конференции вы узнаете:

• Какие ИИ-помощники уже эффективно работают в HR
• Кто и для каких задач применяет ИИ
• Как внедрять ИИ комплексно
• Как обеспечивать информационную безопасность
• Как автоматизировать рекрутинг, обучение и аналитику

Фокус-тема: комплексный подход к внедрению ИИ в HR.

Участие позволит:

• Получить практические знания и готовые решения
• Изучить кейсы компаний с успешным опытом
• Задать вопросы экспертам и обменяться опытом
• Освоить современные инструменты автоматизации HR-процессов.
• Формат и преимущества:
• Онлайн-эфиры без затрат на командировки, доступно для региональных команд
• Гибкая программа с возможностью выбора сессий
• Практическая направленность и инструменты для реальной работы

Среди спикеров - эксперты по HR-трансформации и цифровым технологиям, представители ведущих российских и международных компаний, включая ГК «РОСТАГРО», «ВКУСВИЛЛ», «РОСМЭН», AstraZeneca Россия и Евразия и др.

Используйте возможности цифровой трансформации уже сегодня и усиливайте конкурентные позиции бизнеса.

Стоимость указана за один билет, при покупке нескольких действует специальное предложение.

Подробная программа и регистрация на сайте

Даты: 4-5 июня 2026 г.

Место: Москва, отель «Mercure Павелецкая».

Организатор: Quorum Conference

Для кого: HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и С&B, заместителей директоров по персоналу — для всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании.

Почему этот саммит стоит посетить?

В эпоху экономической нестабильности и цифровых трансформаций роль HRD меняется кардинально. Мы собрали программу, которая отвечает на самые острые вызовы ближайших двух лет. Вы получите не теорию, а готовые к применению инструменты и живые кейсы от коллег, которые уже сегодня ведут свои компании через изменения.

Ключевые вопросы:

• Как синхронизировать HR-цели с бизнес-стратегией и как эффективно влиять на показатели компании.
• Как HRD оптимизировать бюджеты, бизнес- процессы, оргструктуры?
• Как HRD стать лидером организационных изменений и за что должен отвечать?
• Как использовать данные и BI-аналитику для принятия HR-решений?
• Как управлять вознаграждением и бюджетом в условиях оптимизации?
• Как управлять выгоранием сотрудников и поддерживать их психологическое здоровье?
• Как поставить искусственный интеллект на службу HR?

Спикеры: ПАО «Банк ПСБ», Норникель, Технониколь, Ингосстрах, Астразенека, Кондитерская Фабрика “Победа”, Фаберлик, АО «Трансмашхолдинг», Лэтуаль, Hoff, Ростелеком, Объединенные Кондитеры, Аскона, Самокат, Четыре Лапы и другие.

Форматы работы для максимальной практической пользы:

• 12 воркшопов с разбором методик.
• 4 аналитических доклада на основе свежих данных.
• 2 стратегические дискуссии о будущем роли HRD.
• Менторские комнаты (консультации со спикерами).
• Нетворкинг с HR-лидерами уровня CEO.

Ваш итоговый результат после саммита:

Вы получите практические инструменты от директоров топ-компаний, зададите вопросы HRD-лидерам, узнаете актуальные кейсы по ИИ, оптимизации, EVP, получите реальные ответы на вызовы 2026–2027 гг.

Подробности участия на сайте саммита.

Ключевые вопросы Форума:

• Как изменить подход к организационному развитию в 2026 году?
• Как добиться максимальной эффективности цифровизации организационного развития уже сегодня?
• Какие структуры и модели управления эффективны в 2026?
• Как добиться максимальных результатов от трансформации?
• Как повысить качество управления организации?
• Метрики и бенчмарки: как получить качественную аналитику?

Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: СБЕР, X5, БИЛАЙН, АЛЬФА-БАНК, ВШЭ, ВКУСВИЛЛ, ЭН+, S7, АССОЦИАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ и другие.

С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3SxEvb

До встречи на Форуме!

3 июня в Москве состоится III Всероссийский фармацевтический Форум «HR В ФАРМЕ 2026». Более 60 директоров по персоналу из фармацевтической отрасли встретятся, чтобы совместно обсудить, какие HR-стратегии помогают фармкомпаниям привлекать персонал в условиях кадрового дефицита, как оптимизировать HR-бюджет и повышать производительность труда.

В деловой программе:

• 2 круглых стола: «Какие тренды и новые HR-инструменты фарм.отрасли?» и «Как работать с молодым поколением?».
• 10 кейсов и докладов от экспертов из фармацевтической отрасли.
• В перерывах между насыщенной деловой программой вас ждет нетворкинг с HR-руководителями из фармотрасли.

Благодаря Форуму вы сможете встретиться с ведущими экспертами и лидерами HR-направления в фармацевтике, обменяться практическим опытом, узнать о новых инструментах мотивации и удержания сотрудников и найти решения для развития кадровых резервов и работы с молодым поколением специалистов. «HR В ФАРМЕ 2026» даст вам возможность получить практические решения для развития HR-функции в фармотрасли и увидеть, как действуют другие компании в аналогичных условиях.

Ключевые вопросы Форума:

• Как привлекать персонал в фармотрасли в 2026 году?
• Как повышать производительность труда при оптимизации затрат?
• Как привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников фарм.отрасли?
• Как работать с молодым поколением?

Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: ОТИСИФАРМ, РИГЛА, BIOCAD, ФАРМСТАНДАРТ, MERCK, ЯДРАН, АСТРАЗЕНЕКА ИНДАСТРИЗ и другие.

С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3SxEbo

До встречи на Форуме!

26 мая 2026 года в Москве пройдет «C&B Лаборатория: химия цифр и людей» – практическая конференция для HR директоров, руководителей C&B и HR бизнес-партнеров.

C&B Лаборатория – это новый формат, который сочетает теорию и практику. На конференции все устроено как в настоящей лаборатории: мы разберем формулы мотивации, проведем эксперименты с вознаграждением и благополучием и соберем систему, которая дает измеримый эффект даже в условиях ограниченных бюджетов.

Темы исследований:

• Удержание, вовлечение и мотивация сотрудников при ограниченных бюджетах
• Трансформация системы вознаграждения под новые реалии
• Выбор и настройка инструментов, которые действительно работают
• Индивидуализация систем мотивации и гибкие льготы
• Применение ИИ и автоматизации C&B-процессов

Вас ждут новые форматы:

• Разбор реальных кейсов компаний
• Управляемые дебаты по спорным вопросам C&B
• Мастерские и практические сессии
• HR-импровизации и разбор управленческих ситуаций в реальном времени
• После деловой программы – гала-ужин с нетворкингом и интерактивными форматами, который создаёт пространство для неформального общения и обмена опытом.

В конференции примут участие более 20 спикеров из ведущих компаний: МТС, Яндекс, Альфа-Банк, Т-Банк, Самокат, 4 Лапы, Магнит, Северсталь, NORDGOLD и другие.

Узнать подробнее: https://clck.ru/3SuqRd

Если хотите экспериментировать, тестировать и применять решения – присоединяйтесь!

21-22 мая в Москве состоится X Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций «ВНУТРИКОМ 2026».

Более 100 директоров по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре встретятся, чтобы совместно обсудить, как меняется функция внутрикома в 2026 году и какие решения действительно работают в условиях турбулентности и оптимизации.

Благодаря Форуму вы сможете встретиться со спикерами-практиками из крупных отечественных компаний и поучаствовать в честном профессиональном разговоре о роли коммуникаций в бизнесе: об информационном сопровождении трансформаций, выстраивании рабочей связки с HR и PR, обновлении каналов и форматов и переходе к системной оценке эффективности коммуникаций. Участников ждёт два насыщенных дня работы: стратегические обсуждения, разбор реальных проектов, обмен инструментами и подходами, которые уже показали результат.

В деловой программе:

• 3 дискуссии: «Как внутренние коммуникации адаптируются к вызовам времени?», «Какое место занимает внутриком в структуре компании сегодня?» и «Что помогает сплотить сотрудников за пределами рабочих задач?»;
• Круглый стол: «Как управлять множеством каналов без потери эффективности?»;
• Мастерская на тему: «Как найти свой язык для каждой аудитории?»;
• 20 кейсов и докладов от руководителей внутренних коммуникаций;
• В перерывах между насыщенной деловой программой вас ждет нетворкинг с директорами по коммуникациям.

«ВНУТРИКОМ 2026» – это возможность выйти за рамки повседневной операционки, сверить ориентиры с коллегами и забрать с собой идеи, которые помогут усилить внутренние коммуникации в вашей компании уже в ближайшее время.

Ключевые вопросы Форума:

• Что изменить в работе внутренних коммуникаций для роста вовлеченности?
• Что поменять во внутренних коммуникациях в новых реалиях?
• Как обеспечить синергию внутрикома и смежных департаментов?
• Как и чем обновить арсенал внутрикомщика?
• Как найти свой язык для каждой аудитории и вовлечь её в жизнь компании?
• Как сегодня оценивать внутренний коммуникации? От языка эмоций к языку цифр.

Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: Т-БАНК, ROSTIC'S, ПОЧТА РОССИИ, ГРУППА «ЧЕРКИЗОВО», АЛЬФА-БАНК, СЕРВЬЕ, ЭКОНИВА, ТЕХНОНИКОЛЬ, ГК СВЕЗА, DNS, ОТП БАНК и многие другие.

С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3SUo8T

До встречи на Форуме!

20 мая в Москве состоится XII Всероссийский Форум по развитию внутрикорпоративных порталов ИНТРАНЕТ 2026.

Более 80 директоров по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре встретятся, чтобы совместно обсудить, как трансформировать интранет в полноценную цифровую среду и превратить его из формального инструмента в точку притяжения сотрудников и поддержки бизнеса.

В деловой программе:

• 2 круглых стола: «Корпоративные порталы на пути перемен: куда ведёт этот маршрут?» и «Как создавать контент, который превращает портал в точку притяжения для сотрудников?»;
• Открытый микрофон на тему: «Есть ли конкуренция между мессенджерами и портальными решениями?»;
• Более 10 кейсов и докладов от директоров по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре из разных отраслей экономики: от FMCG и ритейла до производства и IT;
• В перерывах между насыщенной деловой программой вас ждет нетворкинг с экспертами по развитию интранет-портала и корпоративных медиа.

ИНТРАНЕТ 2026 – это практические решения для создания эффективной цифровой экосистемы, где портал становится драйвером вовлечённости и роста бизнеса. Благодаря Форуму вы сможете встретиться со спикерами-практиками из ведущих компаний, которые поделятся успешными кейсами запуска геймификации и внутренней валюты, создания маркетплейсов корпоративных услуг и порталов без большого бюджета. Это возможность обменяться практическими инструментами и решениями, которые уже доказали свою эффективность.

Ключевые вопросы Форума:

• Корпоративные порталы на пути перемен: куда ведёт этот маршрут?
• Какие нестандартные решения и инструменты использовать в корпоративных порталах в 2026г.?
• Как создавать контент, который станет точкой притяжения сотрудников?
• Из каких сервисов сегодня формируется цифровая среда сотрудника?

Среди приглашенных спикеров представители из компаний: НОРНИКЕЛЬ, ПИК, АЛЬФА-БАНК, DNS, ГК ФСК, ГАЗПРОМБАНК, ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО и другие.

С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3SUnpL

До встречи на Форуме.

Мероприятие проходит в рамках V онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 от Quorum Conference - одного из ведущих организаторов HR-событий в России и СНГ.

География участников: Россия, Беларусь, Узбекистан, Казахстан.

Конференция раскрывает современные инструменты и подходы, которые помогают усиливать узнаваемость HR-бренда, повышать его эффективность и синхронизировать с бизнес-стратегией компании.

На конференции вы узнаете:

• Что в EVP и HR-бренде сегодня действительно работает, а что устарело
• Как измерить эффективность HR-бренда и обосновать бюджет
• Как связать HR-бренд со стратегией и адаптировать под разные аудитории
• Как выстроить синергию HR и маркетинга для продвижения бренда работодателя
• Как перезапустить или обновить HR-бренд

Формат и преимущества участия:

• Онлайн-эфиры - участие из любой точки мира без затрат на командировки
• Гибкая программа - выбор актуальных сессий и возможность совмещать участие с работой
• Практическая направленность - реальные кейсы и инструменты для внедрения

Программа сформирована на основе опроса целевой аудитории и охватывает ключевые тренды рынка.
Партнёры и спикеры.

Среди спикеров - HR-практики и топ-менеджеры, реализующие проекты в корпоративной среде:

Яндекс, HOFF TECH, Банк Санкт-Петербург, Акрихин, ВкусВилл, Альфа, ЭР-Телеком Холдинг, Герофарм, Московский аэропорт Домодедово, ОЭК, Промсвязьбанк, Северсталь, Билайн, ГК Черкизово, МегаФон, СДЭК-Глобал, Дикси, Metro Cash&Carry, AstraZeneca Россия и Евразия, Данон Казахстан, Ростелеком

Конференция - ключевая площадка для обмена практиками и решениями для тех, кто формирует сильный HR-бренд в условиях высокой конкуренции за таланты.

• Стоимость указана за 1 билет, при покупке нескольких билетов действует специальное предложение
• Подробная программа - на сайте

Конференция проходит в рамках V онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 от Quorum Conference - одного из ведущих организаторов HR-событий в России и СНГ. Программа сфокусирована на главном: как превратить HR-аналитику в источник прибыли и драйвер развития компании.

География участников: Россия, Беларусь, Узбекистан, Казахстан.

На конференции вы узнаете:

• Как выстроить прогнозную аналитику по ключевым HR-направлениям
• Как оценить ожидаемый эффект от автоматизации аналитики
• Как презентовать результаты аналитики руководству
• Как выявлять причины текучести с помощью данных
• Как использовать прогнозную аналитику для планирования найма
• Формат и преимущества участия:
• Онлайн-эфиры - подключение из любой точки мира без командировочных затрат
• Гибкая программа - выбирайте актуальные сессии и совмещайте участие с работой
• Практическая направленность - реальные кейсы и инструменты для внедрения

Партнёры и спикеры

Среди спикеров - HR-директора и эксперты по аналитике из крупнейших компаний, реализующие проекты в корпоративной среде:

Яндекс, NovaBev Group, HOFF TECH, Банк Санкт-Петербург, Акрихин, ВкусВилл, Альфа, ЭР-Телеком Холдинг, Герофарм, Московский аэропорт Домодедово, ОЭК, Промсвязьбанк, Северсталь, Билайн, ГК Черкизово, МегаФон, СДЭК-Глобал, Дикси, Metro Cash&Carry, AstraZeneca Россия и Евразия, Данон Казахстан, Ростелеком.

Программа сформирована на основе опроса целевой аудитории и охватывает самые актуальные тренды HR-аналитики.

• Стоимость указана за 1 билет, при покупке нескольких билетов действует специальное предложение.
• Подробная программа - на сайте