WOW!HR 2023 - итоги бизнес-премии

10 и 11 апреля в Москве состоялась конференция и бизнес-премия в сфере управления персоналом WOW!HR 2023. В рамках девяти тематических сессий свои HR-проекты представили 52 компании, среди которых: Авито, QIWI, Правительство Москвы, Совкомбанк, VK, ПАО «Мегафон», ГК Русагро, IBS, Самокат, Банк России, ПСБ, Циан, Русал и другие. Всего в этом году в премии участвовали 76 проектов. В трех залах параллельно проходили презентации по разным направлениям работы с персоналом — обучение, повышение производительности, забота, вовлечение, оптимизация рабочего пространства и другие.

Компании на премии представили проекты в 9 тематических сессиях:

• LEVEL UP - проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.
• HR HERO – Проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.
• PLAY HARD - Проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в HR.
• DIGITAL SOLUTIONS - Любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
• BE COOL - Проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития и т.д.
• SAVE - Принимаются wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
• WORKPLACE - Проекты по обустройству рабочего пространства, которые влияют на рабочие и бизнес-процессы.
• HIGH PERFORMANCE - Проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании.
• HIGH PRODUCTIVITY - Проекты по повышению производительности труда.

Победители премии:

• Компания «Нефтьмагистраль» с проектом эффективной системы взаимодействия между сотрудниками и руководством «Индекс MAX» победила в номинации High Perfomance.
• ПАО «ГМК Норильский никель» с проектом «Сделано с заботой» победила в номинации Workplace. Программа предполагает фундаментальную реновацию бытовых помещений на территориях производственных комплексов.
• Газпромбанк с проектом «Тайны вечных ценностей» одержал победу в номинации Play Hard. Для продвижения ценностей компании среди сотрудников была создана мобильная игра, где сотрудник своим выбором определяет ход игры.
• Правительство Москвы с проектом «Стажировка в Правительстве Москвы» заняла первое место в номинации Be Cool. Проект направлен на инициативных молодых людей, ориентированных на развитие личных навыков и готовых участвовать в реализации амбициозных городских проектов.
• Газпромнефть с проектом «Ментол – программа ментального благополучия и поддержки» одержала победу в номинации Save. Цель программы заключалась в повышении вовлеченности сотрудников за счет снижения уровня психоэмоционального напряжения и влияния стрессогенных факторов.
• Компания «Газстройпром» с проектом «Повышение производительности труда при строительстве производственных объектов» победила в номинации High Productivity. Проект представляет из себя разработку и реализацию мероприятий, мотивирующих бригадиров и членов строительных бригад к росту выработки.
• Компания «Промсвязьбанк» с проектом «Спикерский клуб» одержала победу в номинации Level Up. Спикерский клуб – это внутрикорпоративное сообщество, объединяющее сотрудников, стремящихся развивать навыки эффективной публичной коммуникации.
• Компания СБЕР с проектом «Индивидуальное интервью: как получить максимум информации о кандидате?» победила в номинации Digital Solutions. Целью проекта стало развитие у руководителей навыков проведения индивидуального интервью с кандидатом.
• ПАО «ГМК Норильский Никель» с проектом «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал» заняла первое место в номинации HR Hero. Проект компании Норникель направлен на создание образовательной и мотивационной инфраструктуры.

Если подвести общий итог по проектам, которые слышали журналисты «HR-мудрость», то компании вкладываются в выявление и развитие талантов, работу со стажерами и студентами, налаживание коммуникаций среди команды и создание максимально благоприятных и экологичных условий труда.

«WOW!HR 2023 показал, что бизнес в России стал более человекоцентричным и нацеленным на повышение эффективности и производительности труда. Некоторые представленные практики оказались инновационными и прорывными не только для российского рынка, но и для глобального. Через призму проектов наших участников мы увидели такие новые тренды, как растущий интерес к автоматизации и диджитализации процессов, работа с благополучием сотрудников и фокус на обучение персонала. Также стоит отметить, что качество и глубина проектов из года в год становятся все лучше и масштабнее», – поделилась руководитель WOW GROUP и организатор бизнес-премии WOW!HR Гоар Ананян.

Марина Романова