Опытные наставники, социальный статус и возможности роста

- Фирюза, с какими вызовами в подборе персонала вы сталкиваетесь сегодня?

Главным вызовом является опережение конкурентов в гонке за кандидатами. Рынок диктует свои условия — важно действовать быстро. На данный момент на одного кандидата приходится как минимум три предложения от работодателей, а потому скорость закрытия вакансии должна быть очень высокой.

Стоит отдельно отметить вопрос дефицита водителей, в первую очередь, магистральных грузовиков. В стране числится семь миллионов профессиональных водителей, однако, 18% большегрузного транспорта вынуждены простаивать из-за отсутствия сотрудников - по оценкам специалистов, в настоящее время насчитывается от 90 до 160 тысяч вакантных мест, тогда как тенденция сокращения количества водителей остаётся устойчивой и приводит к увеличению среднего возраста работников.

- Как можно решить эту проблему?

- Только совместными усилиями представителей власти и предпринимательского сообщества путём повышения привлекательности условий труда, обеспечением достойного уровня заработной платы и привлечения в профессию молодёжи за счет развития системы профессиональной подготовки.

- Какие еще вакансии открыты в компании и с помощью каких источников вы подбираете сотрудников?

Сейчас в работе департамента находится большой пул вакансий от персонала исполнительского уровня до позиций топ-менеджмента. Поиск специалистов каждого уровня требует своего подхода и задействует такие разнообразные инструменты, как сервисы подбора сотрудников, таргетированную рекламу, чат-боты, реферальную программу и так далее.

- Важно не только привлечь, но и удержать: как построен процесс адаптации новичков в вашей компании?

Delko стремится к созданию благоприятных условий, позволяющих новичкам чувствовать себя уверенно при внедрении в рабочие процессы. Поэтому в компании действует система наставничества, при которой каждый новый сотрудник получает не только разработанный согласно должности индивидуальный план адаптации, но и опытного наставника.

- А почему кандидаты выбирают вас?

Delko — федеральная компания с широким территориальным покрытием. Работа в такой организации придаёт сотруднику определенный престиж и социальный статус. К тому же, находясь на рынке более 22 лет, мы даем соискателям стабильность и возможности карьерного роста. Компания растет и развивается, что позволяет нам гарантировать кандидатам интересные проекты, конкурентный доход и насыщенную корпоративную жизнь при трудоустройстве.

Об актуальных методах привлечения и удержания сотрудников читайте в журнале HR-мудрость за 2 квартал 2023 года "Пересборка рекрутинга"