26 сентября в Москве прошел HR-форум «Кадры в регионах», организованный ИД «Коммерсантъ», где обсуждались ключевые тенденции и вызовы современного рынка труда в России. Первый спикер, профессор МГУ Наталья Зубаревич, выступила с детальным анализом экономической ситуации в стране и её влияния на трудовую занятость.

Экономический спад и его последствия

По словам Зубаревич, Россия переживает экономический спад, что, безусловно, отражается на рынке труда. Она отметила важную особенность для HR-специалистов: снижение темпов развития строительства и падение добывающей промышленности. Однако, несмотря на общую негативную динамику, строительство продолжает расти в некоторых регионах, таких как Татарстан и Краснодарский край. При этом основной акцент делается не на жилищное строительство, а на коммерческую недвижимость.

Самая острая проблема — это кадровый голод, особенно в розничной торговле. В этой сфере насчитывается около миллиона открытых вакансий, а текучесть персонала в ряде компаний достигает более 50%. Это означает, что спрос на рабочую силу в рознице будет только увеличиваться, и, вероятно, работодатели будут вынуждены снова поднимать заработные платы.

Особое внимание было уделено оборонной промышленности. В ближайшие месяцы в этой сфере прогнозируется очередное повышение зарплат, что подтолкнет другие отрасли к корректировке заработной платы, чтобы не отставать в конкурентной борьбе за сотрудников.

Проблемы миграционной политики

Интересным был доклад Аллы Гордиенко, директора визово-миграционного департамента компании Continent Express. Она рассказала, что в последнее время многие компании пытались привлечь рабочую силу из Индии и Африки, однако 90% заявок были отклонены из-за незнания иностранными кандидатами русского языка. Это сигнализирует о серьёзных барьерах на пути привлечения иностранной рабочей силы, и Алла призывает работодателей объединяться, чтобы добиваться послаблений и облегчения процедуры ввоза рабочих из Азии и Африки.

Сегодня в России работает около 3,5 миллионов иностранных работников, тогда как до пандемии их число достигало 4,5 миллионов. Эта разница также создает напряжение на рынке труда, особенно в секторах, где традиционно использовалась дешевая рабочая сила. Работодатели начинают смотреть в сторону пенсионеров, предпочитая недавно вышедших на пенсию специалистов.

Рост интереса к внутренним программам обучения и благополучия

Компании активно перестраивают свои внутренние процессы обучения и программы well-being, что было особенно заметно на примере Ренессанс страхования, которые поделились своим опытом в повышении благополучия сотрудников. В компании внедрили персонализированные программы обучения и развития, гибкий график и активно работают над эмпатией руководителей. Важным аспектом стало создание внутреннего стартапа «Просебя», который помогает сотрудникам развивать личные и профессиональные навыки.

Мария Алексеева из Сибур, в свою очередь, отметила, что стоимость рекламных публикаций для HR-бренда выросла на 46%. В этой связи многие компании стремятся развивать экспертизу внутри коллектива, чтобы минимизировать затраты на внешние источники привлечения персонала.

Ошибки HR и ключевые тренды

Спикеры форума также акцентировали внимание на наиболее распространенных ошибках, которые совершают HR-специалисты:

• игнорирование корпоративной культуры и ценностей компании,

• несистемный подход к развитию внутренних талантов,

• неправильная оценка кандидатов на входе.

Эти ошибки могут стать серьезным препятствием на пути к успешному управлению персоналом и развитию бизнеса.

Также были обозначены главные тренды на рынке труда на конец 2024:

1. Рост аутсорсинга HR бизнес-процессов.

2. Увеличение количества офферов и контрофферов.

3. Заработная плата становится ключевым фактором при выборе места работы.

4. Работодатели сталкиваются с разрывом между предложением и спросом на зарплаты, что заставляет их искать новые подходы.

5. Возвращение сотрудников в офисные пространства, несмотря на тенденции удаленной работы.

6. За свободное владение английским языком больше не доплачивают.

HR-форум «Кадры в регионах» подтвердил, что российский рынок труда переживает серьезные изменения, и компании вынуждены адаптироваться к новым условиям. Это касается как пересмотра стратегии найма, так и увеличения инвестиций в внутреннее обучение и развитие сотрудников. В условиях дефицита рабочей силы работодатели ищут новые подходы к удержанию кадров, и тем, кто сможет правильно оценить свои возможности и потребности, удастся сохранить конкурентное преимущество на рынке.

Одной из самых острых проблем, затронутых на форуме, стала высокая текучесть кадров в самой сфере HR. В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать рекрутеров без опыта, что приводит к ошибкам в подборе и увеличению затрат на адаптацию новых сотрудников. Именно здесь на помощь приходит Мастерская рекрутинга - комплексное обучение, которое включает в себя как основы рекрутинга, так и современные методы поиска кандидатов, инструменты автоматизации и аналитики.

Марина Романова