Человеческий капитал на первом месте

27 ноября в Москве завершилась выставка-конференция HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024 — ключевое событие в области управления персоналом, которое собрало порядка 5000 участников из России и зарубежья. Мероприятие прошло в современном пространстве Цифрового Делового Центра и стало площадкой для обсуждения самых актуальных вопросов в HR-сфере.

Человек в центре внимания

Каждый уголок выставки был пропитан главной темой этого года — человекоцентричностью. Это понятие объединяло и панельные дискуссии, и мастер-классы, и выставочные стенды компаний. Отдельное внимание уделялось развитию человеческого потенциала и поиску современных подходов к управлению персоналом.

Открывая мероприятие, управляющий партнер HR EXPO PRO Владимир Соловьев отметил: «Мы благодарны всем 120 спикерам, которые в своих выступлениях подчеркивают важность человека, его счастья и эффективности. В следующем году мы отмечаем 25-летие HR EXPO и планируем расширить наши границы, включая международную экспертизу».

Главный акцент был сделан на том, как современные компании трансформируют подходы к управлению персоналом, ориентируясь на развитие человека как ключевого ресурса. Один из самых ярких моментов для меня — дискуссия о том, как кадровый голод влияет на экономику России. Примеры проектов Госкорпорации "Росатом", где вокруг АЭС создаются целые экосистемы с десятками тысяч рабочих мест, показали, что бизнес может существенно влиять на жизнь людей в странах своего присутствия.

Главные дискуссии: кадры решают всё

Кульминацией программы стала панельная дискуссия на тему «Как кадровый голод влияет на экономику России». Среди спикеров были представители госкорпораций, бизнеса и научного сообщества.

Например, заместитель генерального директора по персоналу Росатома Татьяна Терентьева поделилась опытом создания рабочих мест в странах присутствия госкорпорации: «Росатом создает рабочие места на сто лет вперед, формируя технологические уклады и развивая целые регионы. Это пример того, как бизнес может менять жизнь людей к лучшему».

Вице-президент АФК-Системы Светлана Матвеева, в свою очередь, подчеркнула важность инвестиций в развитие корпоративной культуры и карьерного роста сотрудников: «Наша задача не удерживать сотрудников, а создавать возможности для их карьерного перемещения и реализации потенциала».

Много внимания уделили и технологиям - от внедрения ИИ для найма и управления персоналом до новых моделей обучения сотрудников. Так, Михаил Ермолаев из "Гринатома" рассказал, как компания планирует привлечь около 5000 IT-специалистов, используя цифровые HR-сервисы и активную работу с молодыми кадрами.

Технологии и ИИ: друзья или вызов для HR?

Тема искусственного интеллекта (ИИ) заняла отдельное место на HR EXPO PRO. Как ИИ может помогать в найме и развитии сотрудников, рассказали представители Гринатома и СберQ.

Михаил Ермолаев, генеральный директор Гринатома, подчеркнул важность цифровых HR-сервисов: «Для привлечения 5000 новых ИТ-специалистов мы создаем уникальные платформы, которые помогают сотрудникам получать комплексную поддержку.»

Алексей Усачёв из СберQ добавил: «Перед HR сегодня стоит вызов — совместить человекоцентричность с новыми технологиями. ИИ уже помогает рекрутерам находить лучшие кадры, анализируя огромные массивы данных».

Новые тренды в управлении персоналом

Сессия «Российские модели управления персоналом» стала одной из самых посещаемых.

Модератор дискуссии Наталья Толстая отметила: «Сегодня российский бизнес переживает ренессанс. Компании создают уникальные подходы к найму и мотивации сотрудников, меняя социальную политику и внедряя инновации».

Одной из главных тем обсуждения стала поддержка вовлеченности сотрудников. Спикеры делились кейсами, как мотивационные программы, такие как геймификация или производственная ипотека, помогают не только удерживать кадры, но и раскрывать их потенциал.

Итоги и награды

Завершающим аккордом стала церемония награждения Премии HR EXPO 2024. Лучшие практики в работе с персоналом были отмечены в нескольких номинациях. Среди лауреатов — представители Гринатома, Амплуа и РАНХиГС.

Самыми запоминающимися дискуссиями участники назвали сессии о здоровье и благополучии сотрудников, развитии технологических компетенций и обучении с помощью ИИ.

Выставка, которая вдохновляет

HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024 стала не только местом обсуждений, но и площадкой для демонстрации HR-инноваций. Более 20 компаний представили свои разработки - от цифровых платформ до образовательных программ. Участники уходили с мероприятия с новыми идеями, контактами и уверенностью в том, что за развитием человеческого капитала — будущее.

В выставочной зоне можно было увидеть последние разработки в сфере HR: от платформ для обучения до технологий геймификации корпоративной культуры. Участники могли вживую обсудить с представителями компаний свои вопросы.

Наталья Зуева