Кадровый голод 2024

26–27 ноября в Москве состоялась конференция «Кадровый голод 2024», посвященная актуальным вопросам массового подбора персонала и трансформации рынка труда. Мероприятие организовано на площадке VK Stadium с участием экспертов по управлению персоналом, аналитиков рынка труда и представителей государственных учреждений.

В двухдневной программе обсудили ключевые проблемы кадрового рынка: нехватка «синих воротничков», рост зарплат, вызовы трудовой миграции и новые подходы к найму.

Основные темы конференции:

• Платформенная занятость. Несмотря на её растущую популярность, эксперты отметили, что многие кандидаты всё ещё предпочитают стабильные формы трудоустройства. Обсуждали и законодательное регулирование этой сферы, которое пока находится на этапе разработки.

• Трудовая миграция. Выступления представителей Индии и других стран стали яркими моментами конференции. Заместитель торгового представителя РФ в Индии рассказал о потенциале миграции из этой страны, где ежегодно появляется 10 млн рабочих кадров, но создаётся только 2 млн рабочих мест. Индия рассматривается как перспективный источник как для белых, так и для синих воротничков благодаря англоязычному населению и большому количеству молодых специалистов.

• Региональные особенности и решения. Эксперты обсудили, как бизнес может адаптироваться в условиях кадрового кризиса, особенно в небольших городах, где найм обходится дороже и занимает больше времени. Пример от компании «Анкор» показал, как бизнес может использовать проектное управление вместо найма штатных сотрудников, решая задачи с помощью гибкой рабочей силы.

• Роль HR-технологий. Спикеры мероприятия презентовали инструменты подбора, включая работу с социальными сетями и поисковыми системами, а также рекомендовали компаниям оценивать конкурентоспособность своих предложений на рынке труда.

Проблема кадрового голода становится особенно острой для массового персонала, где 85% компаний испытывают нехватку работников – при этом трудовая миграция из Индии и Африки вызывает, но требует серьёзных усилий для привлечения специалистов в Россию, и готовых решений для вызова, стоящего перед работодателями сегодня, нет.

Марина Романова