Любимый вопрос на интервью

Вопрос «в чем заключалась причина ухода от предыдущего работодателя» может услышать каждый кандидат на собеседовании на любую позицию. Все рекрутеры задают его, и я тоже не исключение. Казалось бы – простой и всем понятный вопрос, но это не совсем так.

Целью для меня является не только выявление мотивации, но и оценка эмоционального состояния кандидата, выдержки, общего уровня стрессоустойчивости – при ответе кандидат показывает, насколько он умеет управлять ситуацией. Почему это так?

Во-первых, смена места работы — это довольно неприятное событие, это стресс, который входит в пятерку самых сильных для любого человека. Это всегда разрыв отношений, и - так или иначе — это болезненно.

Во-вторых, кандидату иногда нужно очень хорошо потрудиться, чтобы объяснить, что же на самом деле произошло. Это важно, чтобы подтвердить его ожидания по уровню зарплаты или вообще трудоустроиться.

В итоге, когда рекрутер задает этот вопрос, он может:

• Выявить способность к лояльному поведению,

• Выявить ключевые стратегии поведения кандидата,

• Выявить, какой терминологией мыслит кандидат: возможностей или ограничений,

• Выяснить, что все-таки явилось причиной разрыва с работодателем,

• Выяснить уровень ответственности кандидата за ситуацию.