Выбора нет

В 2024 году проблема дефицита кадров в России достигла критической точки, с уровнем безработицы на уровне исторического минимума — 2,3%. Работников не хватает во всех секторах экономики, и работодатели говорят о «кадровой пустыне», которая охватила страну.

По данным Росстата, в период с января по октябрь работодатели нуждались в 1,8–2,1 миллиона сотрудниках. При этом число зарегистрированных безработных составляло всего 300–400 тысяч. В течение года уровень напряженности на рынке труда оставался стабильно высоким, при этом активность работодателей весной и летом была выше обычной сезонной нормы.

Наиболее дефицитной сферой стала розничная торговля, где особенно ощущалась нехватка продавцов, кассиров, сборщиков заказов и даже директоров. Также острый спрос наблюдался на складских работников, водителей погрузчиков, инженеров, специалистов по безопасности. Проблемы в ритейле обострились из-за ограниченных возможностей повышения зарплат в сравнении с промышленностью или логистикой. Особенно сложной оказалась ситуация с наймом водителей, что привело к заметному росту их зарплат. При этом строители столкнулись с уменьшением спроса из-за снижения активности на рынке недвижимости, вызванного отменой льготной ипотеки и высокими процентными ставками.

Работодатели сообщают, что увеличилось время на закрытие вакансий, хотя в среднем поиск работы для соискателей занимает от одного до трех месяцев. Чтобы компенсировать нехватку кадров, компании увеличивали количество вакансий с частичной занятостью и предлагали работу вахтовым методом. Также они активно использовали такие инструменты, как релокация сотрудников, аутсорсинг и создание возможностей подработки внутри компаний.

Главной причиной дефицита кадров стала демографическая яма, вызванная низкой рождаемостью и высокой смертностью на фоне пандемии. Этому способствовали также отток мигрантов и нежелание части людей возвращаться на тяжёлый труд на предприятиях. Многие предпочитают работу курьером, где условия труда проще, а оплата выше.

Одним из решений проблемы являлось увеличение заработных плат. В 2024 году медиана зарплат выросла с 60,5 тысячи рублей в начале года до 73,5 тысячи в декабре. Однако рост зарплат не всегда улучшает реальную покупательную способность работников, что связано с инфляцией. Эксперты отмечают, что повышение квалификации или карьерный рост остаются наиболее эффективными способами улучшения благосостояния сотрудников.