Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

2025 год будет отличным

31.12.2024
#рынок труда
Тренды управления персоналом в 2025 году

Дорогие читатели!

Редакция HR-мудрости спешит поздравить вас с наступающим 2025 годом!

В новом году не забудьте про тенденции, которые помогут вам в управлении персоналом:

Рост популярности гибких форм занятости

Гибкие графики работы, удалённая занятость и проектная работа продолжают набирать популярность. Компании все чаще используют эти форматы, чтобы привлечь специалистов, которые ценят баланс между работой и личной жизнью. В 2025 году ожидается дальнейший рост спроса на фрилансеров и работников с частичной занятостью, особенно в ИТ, маркетинге и творческих профессиях.

Акцент на развитие навыков и непрерывное обучение

Современная экономика требует от работников регулярного обновления знаний. В 2025 году популярными станут корпоративные образовательные программы и платформы для самостоятельного обучения. Компании начнут инвестировать больше средств в развитие сотрудников, чтобы сохранять их конкурентоспособность.

Стабилизация в сфере ритейла и логистики

После трудных лет дефицита кадров в ритейле и логистике ожидается стабилизация. Компании продолжают оптимизировать процессы и автоматизировать складские операции. Однако спрос на водителей и складских операторов останется высоким.

Увеличение значимости корпоративной культуры

Работодатели сосредотачиваются на формировании сильной корпоративной культуры для удержания сотрудников и повышения их лояльности. Особенно это важно для молодого поколения, которое ценит социальную ответственность компаний, открытость и прозрачность.

Интеграция новых технологий в HR-процессы

Широкое использование технологий, таких как искусственный интеллект, чат-боты для автоматизации подбора персонала и обучения, а также платформы управления талантами, позволяют ускорить процессы и сделать их более эффективными.

Укрепление систем наставничества и менторства

Компании делают акцент на передачу опыта между поколениями сотрудников. Создаются программы наставничества, где более опытные работники помогают адаптироваться молодым специалистам и делятся своими знаниями.

Пусть этот год принесет вам только позитивные перемены, отличные результаты, приятные события!

Спасибо, что были с нами в этом году!
  • Комментарии
  • Вконтакте
Загрузка комментариев...

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна