В поисках печатника

Когда передо мной встал вызов найти печатника офсетной печати, я сразу поняла — задача будет непростой. Узкая специализация, строгие требования и рынок, где профессионалы знают себе цену, обещали сложный путь. Это был не просто поиск, а настоящее исследование. И вот что из этого вышло.

Печатники — это мастера своего дела, которые не просто знают, как работать с техникой, но и понимают ценность своих навыков. Они привыкли быть востребованными, а потому условия труда и оплата для них имеют первостепенное значение. Мы искали специалиста для работы на конкретной машине, и это сразу сузило круг возможных кандидатов. Те, кто подходил, либо уже имели хорошие предложения, либо не хотели покидать свои города.

Ситуацию усложняла география. Наша компания базировалась в Калуге, и большинство кандидатов из этого региона уже работали ранее на предприятии. Релокация — даже с оплатой проживания, питания и дороги — подходила далеко не всем. А тем, кто всё-таки готов был рассмотреть переезд, важны были детали: от состояния оборудования до условий проживания.

И здесь мне стало особенно очевидно, как же важно показывать реальное лицо компании. Оборудование, на котором придется работать, волнует печатников чуть ли не больше зарплаты: некоторые кандидаты просили фото, видео, подробности. Это были не капризы, а нормальное желание видеть, с чем им предстоит работать. Без таких «рекламных материалов» мы упускали специалистов, поэтому пришлось их создать.

При подборе таких редких специалистов важно определить верные источники поиска. Я начинала с традиционных работных сайтов, рассчитывая, что найду сильных кандидатов на hh.ru. Но мои ожидания не оправдались: просмотров было немного, релевантных откликов тоже. Активный поиск дал результаты, но кандидаты были, в основном, из крупных городов, не заинтересованные в релокации. Зато Avito внезапно стал для нас находкой - именно там мы нашли того самого кандидата. Мы пробовали работать в соцсетях и мессенджерах: размещение вакансии в профильных группах для печатников в VK, активный выход на участников этих групп дали слабый результат: кандидаты без мотивации к смене места работы ожидали очень серьезное улучшение условий найма, которое мы не могли предложить. Я пробовала искать печатников и в telegram, но профильных сообществ не обнаружила.

Регионы с определенными трудностями, такие как Брянск и Курск, стали ещё одной точкой нашего внимания. Люди там действительно готовы переезжать ради работы, но и тут нужно быть готовым к конкуренции. Московские компании всё же остаются серьёзным соперником, предлагая более высокие зарплаты.

Этот поиск был для меня не только работой, но и настоящим уроком. Я поняла, как важен индивидуальный подход, как ценится прозрачность и как сильно может повлиять на решение кандидата само рабочее место. От гибкости, ваших коммуникаций и умения подать себя и свою компанию зависит, удастся ли вам закрыть такую сложную вакансию, хотя мы говорим здесь не о руководящем звене.