Чек-лист на интервью с потенциальным работодателем

Слушать подкаст "Чек-лист на интервью с потенциальным работодателем"

Кандидаты часто отмечают, что не умеют вести переговоры по условиям найма, что приводит к отказу от предложения о работе. Действительно - с помощью переговоров можно добиться многого, особенно когда ситуация предполагает разные варианты исхода.

Естественно, каждый случай уникален, но существуют стратегии и правила, которые помогут решить ряд вопросов, возникающих во время переговоров по условиям найма. Посмотрим на ситуацию с двух сторон: кандидата и работодателя.

Как дискутировать на интервью с потенциальным работодателем?

Тем, кто привык себя недооценивать и всё ещё остерегается поднимать тему денег на первой встрече, самое время отложить в долгий ящик любые сомнения. Ведь профессионализм - это не только список и уровень опыта. Так же важно отметить свои коммуникативные навыки, уникальные знания и дополнительные умения, актуальные для конкретной вакансии. Особо акцентировать внимание на эти качества важно, если опыт работы небольшой.
Ведь чем раньше вы повысите свою «стоимость», тем скорее приблизитесь к максимальной зарплате по рынку и обеспечите более комфортный и быстрый подъём по карьерной лестнице.

Чек-лист на интервью с потенциальным работодателем

• Записывайте

Когда вам озвучат предложение, запишите его.

• Открытость

Не отказывайтесь от возможности вести переговоры, пока не будете готовы принять осознанное окончательное решение.

• Знание — сила

Чтобы сохранить силу в переговорах, важно защищать свою информацию. Работодатель не знает, о чём вы думаете на самом деле. Он может не знать, насколько хороши другие предложения, насколько вы рациональны при принятии решений.

• Положительный настрой

Даже если предложение оставляет желать лучшего, важно оставаться позитивным и заинтересованным в компании. Потому что ваше воодушевление - один из самых необходимых активов в переговорах.

• Не торопитесь

Если вы уже ведёте переговоры с другими компаниями, постарайтесь корректно сообщить, что вы только что получили предложение. Такой способ помогает создать ощущение срочности. В этом случае работодатель, если он заинтересован в вашей кандидатуре, не захочет вас упустить. Альтернативные предложения не только делают переговоры интересными, но и помогают компании определить вашу объективную стоимость.

• Аргументы

Во время переговоров, особенно после того как попросите о прибавке, стоит подчеркнуть ту уникальную ценность, которую вы принесете компании.

• Мотивация не только деньгами

У компании ничто не вызывает большего неприятия, чем соискатель, который думает только о деньгах. Каким будет ваш первый проект, к какой команде вы присоединяетесь и кто будет вашим наставником - это часть того, что можно и следует обсудить.

• Будьте достижимым

Если у компании нет ничего, что могло бы заставить вас подписать контракт, или вы не хотите в ней работать, не ведите с ней переговоры. Не тратьте своё и чужое время.

Читайте больше полезных кейсов: "Рекрутинг = технология + искусство". 

Для чтения пройдите бесплатную регистрацию.