Где ИТ-студенты ищут работу?
Войти
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Где ИТ-студенты ищут работу?

28.10.2019
#наше будущее
Основные критерии выбора работодателя будущими ИТ-специалистами
Наиболее высоко оцененным методом поиска работы для студентов ИТ-специальностей является прямое обращение к работодателю. Помощь вуза в трудоустройстве считается не очень эффективной в этом вопросе – так, например, лишь 18,8% респондентов отмечают эффективность направления на работу от учебного заведения. Начинающие ИТ-специалисты, тем не менее, пользуются разными методами поиска работы.

Критерии выбора работодателя

Большинство респондентов предпочтут работать на среднем или крупном коммерческом предприятии. В отличие от, например, студентов технических специальностей, будущие ИТ-специалисты предпочитают работать в международных компаниях. Государственные компании также менее популярны у этой целевой аудитории в сравнении с другими.

Подробнее читайте в выпуске "Рекрутинг = технология + искусство"

Для скачивания файлов необходимо зарегистрироваться на сайте
  • Комментарии
  • Facebook
  • Вконтакте
Загрузка комментариев...

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна