Как закрыть вакансию за 4 дня?

Кейс Елены Нагорной, руководитель департамента рекрутинга  компании "Рекадро"

К нам обратился клиент с просьбой найти кандидата, который сможет выйти на работу в течение недели. Такая высокая срочность объяснялась тем, что необходимо было запускать производство, где все уже было готово к запуску, кроме мостового крана, который, как оказалось, нужно было начать регистрировать еще 3 месяца назад. Таким образом, у специалиста по охране труда оставался всего месяц до запуска производства, а регистрация могла занять аж 3 месяца. Иными словами, мы искали свободного супермена с опытом регистрации подъёмных механизмов, готового взяться за столь амбициозный проект.

Уже на этапе анализа рынка стало понятно, что подходящих специалистов в регионе не так много и нужно сразу начинать с нестандартных методов поиска. По условию заказа, мы должны были собрать пул из 4-5 кандидатов к пятнице, к приезду генерального директора (стартовали мы в понедельник). Самым сложным было то, что это мог быть только неработающий кандидат, либо тот, кому не понадобится отрабатывать две недели. И в дополнение - это был сезон отпусков, когда у многих уже куплены путевки, либо намечены ближайшие даты отпуска.

На помощь пришли современные технологии рекрутинга. Пока консультант вручную искал свободных кандидатов во всех открытых источниках, параллельно работал автоматический поиск и автодозвон, с кандидатами в мессенджерах работал чат-бот. Робот отсеивал кандидатов без опыта регистрации подъемных механизмов и не готовых выйти на работу в ближайшие дни. Одновременно с этим была активно задействована рекомендательная сеть профессиональных контактов, а также работала таргетированная реклама в социальных сетях. К концу второго дня работы мы получили пул из 10 релевантных кандидатов, готовых пройти интервью в Рекадро. К сожалению, не все кандидаты были готовы к срочной работе. Но оставшиеся 4 кандидата подошли по всем требованиям. Таким образом, заказ был выполнен в рекордные сроки благодаря максимально оперативному включению всех процессов поиска и синтезу человека и высоких технологий. Задействуйте максимум возможностей сразу, не ждите, пока кончатся кандидаты на работных сайтах!

Читайте больше полезных кейсов: "Рекрутинг = технология + искусство". 

Для чтения пройдите бесплатную регистрацию.