Кейс Дарьи Тихоновой, ведущий консультант
по подбору персонала компании «Рекадро»
Рекрутинг – для меня это всегда творчество.
Что тут творческого, спросите вы? Ведь все достаточно просто и сложно одновременно: есть определенные требования, под которые нужно найти соответствующего кандидата из тысячи, а иногда только из 3-х - тут смотря что предложит рынок.
Творчество в рекрутинге для меня – это возможность найти варианты и способы выполнения заказа нестандартными способами, выход за шаблоны.
Например, был в моей практике проект: необходимо было найти финансового специалиста в коммерческий отдел. Критических требований много, кандидатов в финансовой сфере тоже, но совокупность всех необходимых навыков редко встречаема.
Я проанализировала, что, помимо основных требований, было важно для клиента. Это: отличные презентационные навыки, хороший английский язык, приятный в общении человек и стремление учиться как основная мотивация к должности.
Как только я нашла кандидата, идеально подходящего по soft skills и при этом практически не соответствующего по hard skills, я все-таки отправила его в компанию, указав на те качества, которые смогут нивелировать не совсем релевантный опыт.
Когда кандидат прошла интервью, руководители были в восторге и закрыли глаза даже на то, что из всех кандидатов она не прошла тестовое задание. Она получила оффер!
Рекрутинг – это возможности, движение, поиск решений, это всегда выход за пределы собственных ограничений.
Читайте больше полезных кейсов: "Рекрутинг = технология + искусство".
Для чтения пройдите бесплатную регистрацию.