При практически одинаковом опыте работы они были диаметрально противоположны друг другу по личностным качествам. Один – яркий, экспрессивный, настойчивый, проактивный. Другой – спокойный, выдержанный, вдумчивый, не торопящийся.По моим личным ощущениям и собственному складу характера, второй кандидат мне импонировал больше, и я делала ставку на него, практически упустив тот момент, что у первого кандидата была очень высокая мотивация работать именно в этой компании. Из-за его активности у меня была даже мысль не направлять его на рассмотрение! Мне кандидат показался на тот момент несерьезным, излишне эмоциональным для этой работы.
Больше кейсов в выпуске журнала HR-мудрость «Ожидания и итоги».
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна