Развитие цифровых компетенций в компании
Войти
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Развитие цифровых компетенций в компании

04.02.2020
#новые инструменты
Опыт реализации «ИТ-учебки» в Рекадро

Технологии в современном мире двигают компанию вперед. Точнее, люди при помощи технологий. А вот насколько люди владеют этими технологиями, зачастую и решает, с какой скоростью компания будет продвигаться.

Цифровая грамотность — набор знаний и умений, которые необходимы для безопасного и эффективного использования цифровых технологий и ресурсов интернета.

Включает в себя:

  • Цифровое потребление - использование интернет-услуг для работы и жизни;
  • Цифровые компетенции – навыки эффективного пользования технологиями;
  • Цифровую безопасность – основы безопасности в сети.

В каждом резюме мы встречаем формулировку: ПК – пользователь, и часто с эпитетом «опытный» и перечислением MS Office, 1C и других пакетов и программ. Но что такое пользователь и достаточно ли настоящих знаний сотрудников для эффективной работы с компьютером?

Должен ли пользователь знать:

  • Зачем нужны колонтитулы и как сделать автособираемое оглавление?
  • Как работают математические и логические формулы в Excel?
  • Как настроить себе тему в MS Office с соблюдением корпоративных стандартов и брендбука?
  • В каких случаях может быть полезен дневник в Outlook?
Мы в «Рекадро» считаем, что да. И поэтому решили помочь сотрудникам освоить работу в компьютерных программах. Мы составили учебную концепцию, которую назвали «ИТ-учебка», где определили основные цели и задачи, ожидаемые результаты работы и организационные детали.

Для обучения сотрудникам были предложены не только темы, имеющие непосредственное отношение к их работе – мы предложили коллегам учиться и тому, что им просто интересно – так, например, изучение 1С отмечали зачастую совсем не бухгалтеры, а мобильные приложения в работе мы используем не так часто и только узкоспециализированные.


 

Особенности обучения:

  • Крайне важным для нас стала практическая направленность обучения – более половины каждого курса состоит из практических заданий, с выполнением домашней работы, а в конце обучения участников ждет экзамен на усвоение материала.
  • Обучение проводится частично во внерабочее время – так, как правило, занятия проводятся с 13.30 до 14.15 или 14.45, в то время как в Рекадро принят обед с 13 до 14.

Результаты первого года

Уже сейчас у нас есть успехи, которыми можно гордиться:

  • Всего за 2019 год рекадровцы прошли 8 курсов (последний мы завершаем прямо сейчас), в обучении приняли участие 74% сотрудников.
  • Средняя оценка качества полученных в ходе обучения знаний и навыков – 8,8 баллов по 10-балльной шкале.
  • Большинство сотрудников планирует применять полученные знания на практике
  • Сотрудники высоко оценили мастерство преподавания как внешних, так и внутренних тренеров – 9,26 баллов по 10-балльной шкале.

Подробнее об опыте развития цифровых компетенций в компании в выпуске журнала HR-мудрость «Ожидания и итоги».

Для скачивания файлов необходимо зарегистрироваться на сайте
  • Комментарии
  • Facebook
  • Вконтакте
Загрузка комментариев...

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна