В России и мире складывается неблагоприятная экономическая ситуация из-за распространения коронавируса. Пандемия уже серьезно отразилась на российском рынке труда.
Уровень безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ)
Средний уровень заработной платы
Потребность в персонале и рекрутинговые процессы
В период пандемии произошло снижение потребности в персонале, практически по всем сферам. В январе-мае 2020 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, падение составило 5 %. В индустрии гостеприимства количество вакансий снизилось почти на 60 %, на 31 % - в производстве, в сфере ИТ- 21 %. В то же время, отмечен рост количества вакансий в государственной службе, медицине и среди рабочего персонала. Учитывая особенности режима повышенной готовности (санитарно-эпидемиологические требования на предприятиях, отсутствие личных собеседований, сложности с прохождением медицинских осмотров), даже в работающих отраслях найм был приостановлен или проводился медленными темпами.
После начала работы большинства предприятий в мае, количество вакансий по сравнению с апрелем выросло на 6%. По динамике вакансий лидируют продажи, производство, IT, медицина и фармацевтика.
Среди регионов наибольшую потребность после Москвы и Московкой области испытывают Санкт – Петербург, Краснодарский край и Свердловская область.
Читайте подробнее о спросе на вакансии в выпуске "НОВАЯ HR РЕАЛЬНОСТЬ"
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна