К онлайн-интервью готовы!

Кейс Полины Егоровой, консультант по подбору персонала "Рекадро"

Современный мир настолько динамичен, что нам только и остаётся, что успевать подстраиваться под новые условия. Этот год выдался особенным для всех. Возможно, именно сейчас лучшее время для оптимизации процессов: оценить, что имеем, подумать и убрать все слабые места. В любом случае сейчас в выигрыше те, кто постоянно следит за рынком и готов оперативно подстраиваться.

Раньше я всегда предпочитала личные встречи с кандидатами онлайн-собеседованиям. Однако в этом году всё изменилось, да и выбора нет. А многие рекрутеры проводят собеседования в онлайн-формате на протяжении нескольких лет. Это действительно удобно, однако минусы тоже имеются.

Одним из явных плюсов онлайн-собеседования является оперативность и экономия времени как рекрутера, так и кандидата, ведь трудоустроенным соискателям бывает очень сложно найти несколько часов в течение рабочего дня, чтобы посетить офис потенциального работодателя. Рекрутеру же не надо тратить время на ожидание опоздавшего кандидата или можно подстроиться под пожелания соискателя: ранние утренние часы или поздние вечерние.

Ещё одним преимуществом онлайн-встречи можно назвать домашнюю атмосферу. Кандидат находится на своей территории, это даёт ему возможность расслабиться и более открыто общаться.

В то же время существует и ряд минусов такого формата интервью. А именно:

• Плохая связь. Наверное, это главное «зло» онлайн-встреч. Есть вероятность из-за внезапно оборвавшейся связи упустить что-то действительно важное.
• Невозможность оценить цельный образ кандидата: одежда, жесты, позы при общении.
• Кандидат отвлекается на домашние дела: дети, собаки. Кстати, это может быть не только у кандидата, но и у рекрутера, работающего из дома.

Несколько советов кандидатам, как подготовиться к онлайн-встрече с работодателем:

• Обязательно подумайте о качестве связи, ведь если при общении вы будете постоянно «пропадать», вряд ли это сыграет в вашу пользу.
• Оденьтесь так, как если бы вы ехали в офис компании.
• Подумайте об окружающей вас обстановке: бельё, бардак на заднем плане – не лучший фон.
• Попросите домашних, чтобы вас не беспокоили во время интервью.
• Расслабьтесь и открыто отвечайте на вопросы рекрутера.

Коллегам-рекрутерам, которые только начинают проводить онлайн-встречи, хотела бы посоветовать:

• Заранее подготовьтесь к интервью: проверьте связь, работает ли видеокамера, гарнитура.
• Изучите возможности той программы, где вы проводите собеседование: как демонстрировать экран своего компьютера, как обмениваться файлами или передать контакт другого участника.
• Ещё раз ознакомьтесь с резюме кандидата, продумайте, что хотите узнать.
• Используйте те же методы оценки кандидата, что и при очной встрече.
• Расслабьтесь и вы - ведь это то же самое интервью, что вы проводили обычно.