Цифры не врут
17.11.2020
Оцениваем эффективность HR-специалистов
Компании используют HR-аналитику, как правило, для оценки вовлеченности и мотивации персонала, а также для прогноза текучести персонала. 40% представителей предприятий говорят об эффективном достижении бизнес-целей компании с помощью аналитики.
HR-специалисты часто используют в своей работе HR-метрики, но при этом у трети компаний метрики не встроены в цели предприятия. Среди HR-метрик, совпадающих с KPI бизнеса, - текучесть персонала, бюджет HR-службы, его структура и средний срок закрытия вакансий.
Руководство опрошенных предприятий часто использует HR-метрики для оценки эффективности сотрудников HR-службы и принятия стратегических решений.
HR-специалисты часто используют в своей работе HR-метрики, но при этом у трети компаний метрики не встроены в цели предприятия. Среди HR-метрик, совпадающих с KPI бизнеса, - текучесть персонала, бюджет HR-службы, его структура и средний срок закрытия вакансий.
Руководство опрошенных предприятий часто использует HR-метрики для оценки эффективности сотрудников HR-службы и принятия стратегических решений.
Какие HR-метрики встроены в KPI самих HR-специалистов? В основном это средний срок закрытия вакансий. На втором месте – индекс вовлеченности сотрудников, соблюдение бюджета расходов на персонал и коэффициент закрытия вакансий. На третьем – показатель текучести персонала.
О целях HR-метрики и популярных метриках читайте в журнале HR-мудрость "Компетенции в цифре и цифрах"
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна