Одной из причин низкой экономической эффективности деятельности предприятий является высокая текучесть кадров. Флуктуация дестабилизирует ситуацию и снижает производительность труда. Как обстояли дела с текучестью кадров в 2020 году?
Сравнивая ответы респондентов с аналогичным исследованием 2019 года, можно отметить, что среднее значение уровня текучести кадров на предприятиях выросло на 10% и в 2020 году составляет 23,8%. Медианное же значение коэффициента текучести выросло значительнее за последний год и составляет 43,8% (+19,5%).
За последний год причины флуктуации, по мнению предприятий, существенно изменились:
Подробнее читайте в выпуске "ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ"
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна