Скорость изменений стремительно возрастает – в уходящем году реализовались тренды, которые нам пророчили лишь через несколько лет, к чему же мы придем в следующем? HR-процессы, как и весь бизнес, активно адаптируются к новой реальности, вовлекаясь в решение современных задач, направленных на сохранение и повышение эффективности и производительности.
HR-специалисты компаний, работающих в России, поделились с нами своими задачами и планами.
Наиболее актуальными трендами в HR в ближайшие годы, по мнению опрошенных нами экспертов, станут работа в любое время в любом месте, применение альтернативных видов занятости наряду со стандартными, мобильность персонала внутри компании. Значительная часть экспертов также отметили значимость таких digital-трендов, как облачные решения для HR и автоматизация рекрутинговых процессов.Наиболее готовы HR к трендам, которые считают и самыми актуальными, – работа в любое время в любом месте и альтернативная занятость наряду с классической. К остальным изменениям готовы менее трети респондентов, меньше всего HR трансформируются в направлении анонимности в процессе рекрутинга, Agile и Lean подходов в HR, стафф-кроссинга.
Несмотря на достаточно высокую оценку значимости таких трендов, как облачные решения HR, HR-аналитика и BigData, готовность российских компаний к ним также невысока.
Что же мешает HR-процессам трансформироваться? Очевидный ответ – деньги – действительно работает в более чем половине случаев. Однако, половине предприятий не хватает знаний, навыков и даже психологической готовности к изменениям – и этот фактор зачастую важнее, чем отсутствие бюджета: расстановка приоритетов в таких компаниях осуществляется не в пользу трансформации, а иногда и не в пользу HR в принципе.
Подробнее о трансформации HR-процессов читайте в выпуске "ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ"
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна