Кейс от Дарьи Тихоновой, ведущего консультанта по подбору персонала "Рекадро"
Недавно я работала над вакансией электрогазосварщика. Компания – наш постоянный клиент, я хорошо знаю профиль кандидатов, которые нужны Клиенту. И вот я нашла отличного кандидата, который подходил по всем параметрам, но незадача – он отказался. Через некоторое время я написала ему в мессенджере – и снова получила категоричное и короткое «Нет».
«И все же он очень подходит на эту вакансию…», -подумала я. И решила предложить ему просто побеседовать о его опыте, без привязки к предложению, «на перспективу». Кандидат согласился! Мы обсудили его ожидания и потребности, историю поиска работы и карьерный путь, и в конце разговора я все же рассказала ему про нашу вакансию.
Кандидат оказался не просто электрогазосварщиком, а специалистом, которому очень нравится его профессия, который изучает новые технологии и у которого есть цель дорасти до инженера по сварке.
И предложение его зацепило новыми возможностями! Он прошел собеседование в компании, справился с тестовым заданием и успешно трудоустроился.
Я стараюсь не забывать всегда задавать себе, а потом и кандидату, вопрос: «Почему нет?». И тогда сразу открываются новые возможности, появляются успешные проекты и довольные трудоустроенные кандидаты.
Больше актуальных кейсов рекрутинга вы найдете в выпуске "ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ"
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна