Концентрация ресурсов

Получив в работу вакансию «Руководитель группы аналитики», открывшуюся у Клиента в связи с новым проектом по анализу и моделированию данных, я сразу увидела, в чем сложность подбора: позиция сочетает в себе одновременно глубокое погружение в технологию и бизнес-анализ.

Вакансия была открыта в Москве, и поиск выдавал большое количество потенциальных кандидатов, но, к сожалению, никто из них не подходил на 100%: как правило, кандидаты работали только в одном из направлений и или не владели технологией на должном уровне, или не имели опыта «играющего тренера», который должен управлять командой. К тому же большая часть откликов была из банковского сектора, который мы не рассматривали.

Я приняла решение не терять время, а сделать поиск более узким и целенаправленным и начала искать кандидатов из небольших компаний-конкурентов, предоставляющих специализированные технологические решения в области интеграции.

Кандидата удалось найти поиском по узким запросам через открытые ресурсы! Резюме он не обновлял и не рассматривал предложения о работе в течение четырех лет, но я ему все-таки позвонила и предложила просто пообщаться в свободной форме о его карьерных планах. А заодно рассказала о процессе поиска и сложностях, с какими пришлось столкнуться, и ненавязчиво презентовала действующий проект. Он заинтересовался. На техническом собеседовании выяснилось, что в последние годы кандидат работал в компаниях-интеграторах из digital-среды. Его опыт и знания усиливались за счет применения нестандартных решений и подходов в работе. В итоге оффер был принят. Иногда не стоит проходить мимо неактуальных резюме!

Ангелина Мельникова

Консультант по подбору персонала

 Больше актуальных кейсов читайте в выпуске "СВЕЖИЕ РЕШЕНИЯ"