Судьба российского Детройта

По итогам исследования компании «Рекадро» «Рынок труда, заработных плат, льгот и компенсаций в индустриальном секторе. Калужский регион»

На старте развития Калужской области – как региону, активно привлекающему инвестиции в сфере автомобильной промышленности, – многие эксперты предрекали судьбу второго Детройта. С какими результатами один из 13 регионов-доноров прошел 2020 год, как чувствуют себя промышленные предприятия и какие уроки HR-менеджеры вынесли из ситуации на рынке труда?

По разным корзинам

С 2006 года в Калужской области открыто 116 новых предприятий, создано более 30 000 рабочих мест, и давно уже активно работают предприятия не только автомобильной промышленности. Сегодня перед нами яркий пример промышленного региона с доминантой обрабатывающих производств: их удельный вес в общем объеме промышленного производства за 2020 год составил 95,9%.

В структуре промышленного производства региона основной удельный вес занимают машиностроение и металлообработка (57,1%), производство пищевых продуктов (16,2%), лекарственных средств (4,3%), строительных материалов (4,2%).

В регионе развиваются фармацевтический, транспортно-логистический, агропромышленный кластеры, кластер информационно-коммуникационных технологий и другие.

В 2020 году заключено 14 инвестиционных соглашений и 8 соглашений о намерениях, в рамках которых предполагается создание 2639 рабочих мест.

С учетом такой серьезной динамики и численности населения области в чуть более одного миллиона человек предприятия, конечно, все эти годы сталкиваются с вызовами при привлечении и удержании сотрудников. Высокая внутрирегиональная конкуренция обуславливает гонку зарплат, развитие релокационных программ, но это еще не всё: регион конкурирует за персонал с находящейся рядом Москвой, куда часто идет отток сильных специалистов. И хотя миграционный приток из других регионов и стран растет, значительного облегчения работы HR-служб в последние годы не наблюдалось.

Итоги 2020 года

По итогам 2020 года мы наблюдаем снижение основных социально-экономических показателей региона: так, оказались в отрицательном поле индекс промышленного производства, оборот розничной торговли, объем платных услуг населению, реальные денежные доходы населения.

Ухудшилась и ситуация с естественной убылью населения: рост смертности за прошедший год составил 17,8%.

Индекс промышленного производства снизился на 0,8% к предыдущему году, в производстве автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов – значительно сильнее: -18%. Для сравнения - в Санкт-Петербурге, где также развита автомобильная промышленность, аналогичный показатель по производству автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов снизился на 11,4%, а вот Ленинградская область в этом секторе производства показала уже куда более сильную отрицательную динамику – минус 30,4%.

Калужская область всегда отличалась невысоким уровнем безработицы, но в 2020 году ее уровень прилично вырос: безработица по МОТ составила 5,1% (в 2019 году – 3,9%), а по уровню регистрируемой безработицы область опустилась с третьего на четвертое место в Центральном Федеральном округе (после Липецкой, Белгородской и Тамбовской областей).

Тем не менее во второй половине года потребность в персонале начала восстанавливаться, и концу декабря вакансий было на 3,8% больше, чем к аналогичной дате 2019 года.

Наибольшую кадровую потребность в отраслевом разрезе по-прежнему испытывает автомобильная промышленность. Высока потребность в пищевой отрасли, отрасли товаров народного потребления, IT сфере, а также в медицине, фармацевтике и финансовом секторе.

В индустриальном секторе более всего среди рабочих профессий востребованы водители погрузчика, операторы производственных линий, комплектовщики, укладчики-упаковщики.

Среди специалистов по-прежнему наиболее популярны производственные инженеры: технологи, конструкторы, механики, инженеры по автоматизации; на втором месте по популярности запросов от работодателей - специалисты в сфере технической эксплуатации и сервиса, на третьем месте – складские работники.

Льготы и компенсации

В виду высокой конкуренции за персонал производственные предприятия предоставляют своим работникам расширенный пакет льгот и компенсаций. Безусловно, международные компании предлагают более дорогие пакеты, но и российские вынуждены «подтягиваться». В разряд гигиенических льгот уже переходит добровольное медицинское страхование, присоединяясь к таким льготам, как организация питания и доставка.

При этом в последние годы работодатели стараются экономить на некоторых льготах – снижают стоимость пакета ДМС, размеры компенсаций за мобильную связь или использование личного автомобиля, суммы материальной помощи. По итогам 2020 года также ожидаемо снизились затраты на организацию корпоративных мероприятий.

Рынок заработных плат

Рост заработных плат в регионе замедлился. Среднедушевые денежные доходы выросли на 4,4%, но реально располагаемые доходы снизились на 1,3%. У ведущих производственных предприятий региона, которые приняли участие в исследовании «Рынок заработных плат, льгот и компенсаций в индустриальном секторе», мы наблюдаем рост заработных плат в среднем на 2,9%, что почти в два раза меньше, чем по итогам 2019 года.

Тем не менее заработные платы в регионе высоки в сравнении с другими областями ЦФО: по уровню среднемесячной начисленной заработной платы Калужская область традиционно занимает третье место, уступая только Москве и Московской области.

Конкурируя за квалифицированных специалистов, предприятия доплачивают им за знания и навыки – так, в виду большого количества международных компаний в регионе, владение иностранным языком является одним из важных навыков для многих открытых позиций, и надбавка к зарплате специалистам со знанием иностранного языка составляет в среднем 42%, хотя это применимо скорее для ключевых позиций.

При этом актуальна поляризация заработных плат на российских и международных предприятиях: хотя за последний год разрыв в уровне оплаты труда между ними сократился, зарплаты на предприятиях с иностранным капиталом на треть выше, а по некоторым ключевым позициям разница может составлять более 100%.

Работа в условиях сложного рынка

Ситуация на рынке труда Калужской области впервые за длительный период времени оказалась выгодной работодателю: уровень общей безработицы вырос, как и коэффициент напряженности; гонку заработных плат оказалось возможным если не прекратить, то поставить на паузу. Как же действуют компании сегодня?

·         Значительная часть предприятий в 2020 году оптимизировала численность, но в 2021 году многие планируют восстановить штат. Предприятия понимают, что сейчас есть возможностью усилить штат квалифицированными специалистами и увеличивают требования к кандидатам;

·         В условиях сложной экономической ситуации и высоких затрат на персонал ожидание руководством эффективных решений от HR растет, как и давление на HR-службу конкретными KPI и целевыми задачами - так, значительно чаще в KPI HR-служб стал входить показатель производительности труда (+33%);

·         Гибкие формы занятости продолжают пользоваться спросом у работодателей - аутсорсинг бизнес-процессов, программы мобильности персонала остаются в задачах HR-службы на 2021 год.

·         Рекрутинг для работодателей становится всё более дорогим, растёт стоимость привлечения кандидатов, поэтому большую роль будет играть HR аналитика и оптимизация затрат на подбор, равно как и использование в рекрутинге лучших практик маркетинга, а также поиск новых технологических решений.

·         В отношении ключевых специалистов предприятия по-прежнему в ряде случаев поддерживают релокационную политику – регион потенциально привлекателен для кандидатов достойным уровнем жизни, близостью к столице и современной инфраструктуре, локализацией крупных брендов, что помогает привлечь ценные кадры, иногда даже из Москвы или Санкт-Петербурга.

Одно можно сказать с уверенностью – судьба второго Детройта Калужскому региону не грозит, по крайней мере, в ближайшее время. Диверсификация отраслей и инвестиционная привлекательность региона позволяют сохранять показатели более высокими, чем в других регионах России, а значит, работодателям нельзя расслабляться и нужно использовать текущую ситуацию для укрепления своих позиций на рынке.

Больше о рынках и решениях читайте в выпуске журнала "HR-мудрость" "Свежие решения"