Отдыхать некогда

В трудовой практике бывают случаи, когда сотрудники обращаются в отдел кадров с вопросами, ответы на которые не всегда удаётся быстро найти. Ведущий специалист по кадровому администрированию Екатерина Васильева поделилась необычными кейсами из личного опыта.

Отдыхать некогда

Не так давно сотрудник обратился с вопросом о том, может ли он отгулять свой отпуск, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на субботу и воскресенье.

С таким вопросом я столкнулась впервые, но решение было найдено относительно быстро. Я проконсультировала сотрудника, пояснив, что согласно Письму от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, Минтруд запретил брать отпуск на выходные дни. Согласно мнению Минтруда, предоставление отпуска исключительно в выходные дни (2 дня с субботы по воскресенье) не соответствует требованиям трудового законодательства РФ и грозит штрафом в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей должностному лицу компании, а также индивидуальному предпринимателю – от 1 000 рублей до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период, когда его начало или конец приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Например, предоставление отпуска с воскресенья по четверг не будет являться нарушением.

В связи с этим трудолюбивый сотрудник был вынужден взять свой официальный ежегодный отпуск в рабочие дни.

Больше актуальных кейсов читайте в выпуске "СВЕЖИЕ РЕШЕНИЯ"