Войти/Зарегистрироваться
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Интернет-издание для профессионалов
Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Отдыхает по-своему

28.10.2021
#тк рф
Отдыхать не работать: оформляем документы с сотрудником. Как многонациональность РФ влияет на выходные?

Фрольцова.jpgВ трудовой практике бывают случаи, когда сотрудники обращаются в отдел кадров с вопросами, ответы на которые не всегда удаётся быстро найти. Ведущий специалист по кадровому администрированию Мария Фрольцова поделилась необычным кейсом из личного опыта.

Проекты нашей компании расположены в разных субъектах Российской Федерации. Этим летом к нам обратился наш сотрудник, работающий в Республике Татарстан. Его интересовал вопрос: будет ли ему предоставлен нерабочий праздничный день в связи с праздником Курбан-байрам. Мы впервые столкнулись с таким вопросом, поэтому детально изучили нормативную базу, применяемую в данном случае.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в 112-й статье Трудового кодекса Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Однако, трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом и другими федеральными законами, но и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права. Об этом чётко сказано в ст. 5 ТК РФ. В некоторых субъектах РФ региональным законодательством установлены свои нерабочие праздничные дни в дополнение к перечисленным в Трудовом кодексе. Поэтому если обособленное подразделение организации находится в регионе, законами которого предусмотрены дополнительные выходные дни, работнику предоставляется нерабочий праздничный день в соответствии с региональным производственным календарем.

Таким образом, сотрудник в день праздника отдыхал, а мы выяснили в каких субъектах РФ работникам предоставляются дополнительные гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями.

Больше о решениях для HR читайте в выпуске журнала HR-мудрость "ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ"


  • Комментарии
  • Вконтакте
Загрузка комментариев...

HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.

Сетевое издание «HR-мудрость»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна