Актуальные HR-метрики

По итогам исследования «Рекадро» «Актуальные метрики HR-аналитики», декабрь 2021 года

HR-аналитика – направление, о котором много говорят. Эксперты утверждают, что HR-аналитика позволяет управлять затратами и производительностью, способствует развитию бизнеса. Реализованные кейсы подтверждают как действенность инструмента в анализе и в прогнозировании рисков, так и сложность его применения.

В большинстве опрошенных нами компаний HR-аналитика внедрена, но применяется на нерегулярной основе - чаще всего компании используют HR-аналитику для улучшения рекрутинговых процессов, почти половина предприятий также прогнозирует текучесть персонала, 41% использует инструменты HR-аналитики для достижения бизнес-целей и управления затратами на персонал.

Специалисты по управлению персоналом отмечают, что HR-аналитика редко используется руководством для принятия важных, стратегических решений - руководители часто не верят в ее значимость и не проявляют к ней интереса.

В связи с этим направление развивается достаточно медленно: компании не собирают и не оцифровывают данные, не имеют удобных и эффективных инструментов для аналитики, что в том числе обусловлено пока недостаточной общей цифровизацией и автоматизацией бизнеса. Качественное и действительно эффективное применение HR-аналитики требует значительных ресурсов, а отсутствие интереса топ-менеджмента к этому направлению не позволяет HR-службам эти ресурсы получить.

Так, 95% для анализа данных используют Excel, в то время как возможностями Power BI, SQL, R, Python, Tableau, Qlik пользуются только самые крупные или «продвинутые» компании.

Полный текст статьи читайте в выпуске журнала "HR-мудрость" За порогом перемен