Ценные льготы и важные гарантии

По материалам исследования компании «Рекадро» «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2021 года»

Ценность льгот и компенсаций

Ценность пакета льгот и компенсаций в глазах российских работников падает: на 11,3% респондентов больше, чем в 2019 году, предпочли бы получить денежную компенсацию льготам.

Наиболее полезными и привлекательными льготами жители России считают организацию питания за счет предприятия, материальную помощь, ДМС.

Меньше всего россияне ценят специфические льготы - представительские расходы, содействие при переезде в другой регион, опционные программы/предоставление акций компании.

Для 5,1% россиян пакет льгот и компенсаций и вовсе не имеет значения.

Разница в предпочтениях льгот и компенсаций у мужчин и женщин незначительна: женщинам более важны предоставление путевок, оплата отдыха для работников, подарки детям, детские мероприятия, ДМС, для мужчин немного более значимо предоставление автомобиля компании, что, вероятно, связано со спецификой выбора профессии.

Надежность и гарантии

Стабильность занятости, особенно с учетом текущей ситуации, остается важным фактором - большинство россиян выбирают постоянное трудоустройство как формат занятости, хотя работа на фрилансе уже популярна и привлекает 15,5% респондентов.

Для российского работника важна надежность - наиболее привлекательной характеристикой работодателя для россиян традиционно является финансовая стабильность компании, второе место занимает «открытая, «белая» компания, соблюдающая законодательство», на третьем – «компания с репутацией очень хорошего работодателя». Характеристики привлекательного работодателя во многом зависят от пола, поколения, к которому принадлежит работник, категории должности и профессиональной сферы.

Нестабильность экономики влияет и на выбор работодателя: российские специалисты всё реже хотят работать в коммерческих структурах – в 2021 году таких желающих оказалось менее четверти. Россияне предпочитают работать в государственной структуре или на государственном предприятии

Индивидуальный подход

На мотивацию влияют различные факторы, и ценностное предложение работодателя необходимо составлять не просто с учетом общей целевой аудитории, на которую оно направлено – более эффективным будет адаптация и формирование нескольких вариаций EVP под разные целевые аудитории, в том числе учет потребностей разных целевых аудиторий в рекрутинговых рекламных кампаниях. Так, например:

• Женщины больше мужчин ориентированы на гибкие форматы занятости и организации рабочего дня,

• Поколение Z чаще склонно работать удаленно, ему более важны интересные и важные задачи, экологическая ответственность работодателя, креативная, инновационная среда, работа в международной среде,

• Административному персоналу более важны хорошие взаимоотношения в коллективе, а работников логистики и склада больше других стимулирует на рабочие подвиги гарантия занятости, меньше других их мотивирует экологическая ответственность работодателя.

Евгения Максимова

Больше полезной статистики - в выпуске журнала HR-мудрость за 1 квартал 2022 года "Механизмы адаптации"