Автоматизация во благо

Наталья Луничева

Менеджер проектов массового подбора

Рекадро

Рекрутинг — одна из тех сфер, где без использования новых технологий попросту не обойтись, особенно при массовом подборе.
Мы постоянно совершенствуем процессы подбора кандидатов на массовые вакансии. Один из успешных инструментов, о котором я хочу рассказать, — чат-бот для общения в мессенджерах. Мы уже опробовали технологию и оценили ее эффективность: она позволяет обработать большое количество кандидатов быстро, без участия рекрутера. И когда к нам обратился клиент с запросом на подбор большого количества рабочих в кратчайшие сроки, для отработки базы мы сразу подключили бота. Чат-бот связывался с кандидатами через WhatsApp, уточнял, находится ли человек в поиске работы и отправлял первичную информацию о вакансии заинтересованным. Таким образом рекрутер получал уже «теплых» кандидатов, почти готовых к работе без временных затрат на обзвон базы. За короткий промежуток времени бот пообщался с тысячей кандидатов, нам на это пришлось бы потратить несколько дней.
В итоге мы имеем 30 оперативно выведенных работников и довольного клиента!

При работе с чат-ботом особенно важно учесть несколько моментов:

- бот актуален для типовых вакансий, где кандидатов много. Если каждый кандидат на вашем рынке «на вес золота» - лучше позвонить ему лично и убедить рассмотреть вакансию. Даже если работы предстоит много;

- крайне важно продумать текст сообщения, с учетом того, что он должен быть очень емким! Попробуйте уместить ваше предложение в двадцать слов!

- оперативно отрабатывайте заинтересовавшихся, иначе о вас и вашем предложении очень быстро забудут

Больше об актуальном рекрутинге  - в выпуске журнала HR-мудрость за 1 квартал 2022 года "Механизмы адаптации"