Спустя три месяца отношения «работодатель» - «сотрудник» выравниваются.
26 мая 2022 года в Москве состоялась конференция издательского дома «Коммерсантъ» «Антикризисная эффективность в HR», посвященная ключевым аспектам управления персоналом и выработке HR-стратегии.
Конференция состояла из трех сессий:
Сессия 1. Тренды рынка труда
Сессия 2. Эффективное корпоративное здоровье
Сессия 3. Релокация
Кризис – слово, уже давно набившее оскомину, не находите?
Действительно, кому как не ведущим бизнес в России привыкать к различного рода вызовам.
Постковидную стабильную тишину вновь пронзает бодрый голос
потребности в антикризисных менеджерах. О данной роли HR-директоров говорится всё больше.
«HR – герой настоящего времени», - я готов подписаться под каждым словом Егора Гризана, заместителя коммерческого директора «Сбер Здоровье». В условиях BANI-мира важно быстро адаптироваться и принять ряд ключевых решений, которые позволят лодке компании не перевернуться.
Спустя три месяца
отношения «работодатель» - «сотрудник» выравниваются.
Ряд компаний сокращают свои расходы на ФОТ на 20-25%; кандидаты, в свою очередь, повышают запросы на 20-30%. Обе стороны стараются удержать те же условия, что на 24 февраля.
Это резко контрастирует с февральско-мартовскими запросами востребованных кандидатов о существенном повышении оплаты труда, так как «доллар вырос».
Отмечается возвращение «уехавших на панике» сотрудников, что тоже приводит рынок в чувство.
На градуснике психологической температуры всех участников рынка мы наблюдаем снижение с 39 градусов до 37,5. По статистике сервиса «Ясно», на 50% выросли обращения, связанные с проблемами со сном, на 29% - по теме нарушения пищевого поведения, 25% - в связи с потерей уверенности в себе,
в два раза выросло число обращений, связанных с паническими атаками.
Понимая, что, это не 36,6
о, очень немногие сокращают поддерживающие бенефиты. Если в компании были пакеты ДМС, организованы спортивные мероприятия, их не «режут», так как это база психологической устойчивости и отвлечения сотрудников.
На Форуме обсудили, что единой таблетки решения сложностей с эмоциональным фоном нет, у всех боль своя. Кто-то боится увольнения и сокращения доходов, кто-то тонет в информационном шуме, у кого-то личные проблемы с родственниками.
Постоянный контакт с руководством, совместные мероприятия и консультации с психологом способны позитивно влиять на работоспособность сотрудников – теперь это основной фокус внимания HR.
Поговорим немного о цифрах. По данным Benchmark,
существенное снижение количества вакансий относительно 2021 года произошло в следующих позициях:
Продажи и электронная трансформация - 81%
Финансы и HR операции – 64%
Дизайн – 62%
Маркетинг и медиа - -42%
ИТ разработка – 40%
Значимым фактором оживления рынка российской промышленности эксперты отмечают
внутреннюю среднесрочную релокацию в регионы Дальнего Востока.
Александр Иванов