Вовлечение сотрудников в проекты социальной ответственности бизнеса становится успешной практикой как в развитии wellbeing-программ, так и в формировании прочных и доверительных отношений в команде, однако ошибки работодателя при реализации такой инициативы могут свести к нулю весь положительный эффект. Что о программах волонтерства в компании думают сами сотрудники и при каких условиях они готовы в них участвовать? Мы опросили 6 133 российских специалиста, чтобы узнать ответ.
Ошибка 1 – вовлекать «из-под палки»
Почти четверть работников участвует в программах корпоративного волонтерства, но большинство из них – нерегулярно. Еще чуть более трети специалистов не имеют таких программ, но хотели бы в них участвовать. Не заинтересованы в корпоративном волонтерстве 40,3% российских специалистов.
Между тем иногда работодатели при организации волонтерских программ негласно подразумевают обязательное участие в них для всех или определенной группы сотрудников – чаще это выражается в недовольстве непосредственного руководителя фактом отказа или пассивности сотрудников, «наказании работой» («кто не идет на субботник – работает за остальных»). Любых проявлений давления в случае с корпоративным волонтерством необходимо избегать и пресекать даже малейшие попытки дискриминации со стороны руководства: сотрудник всегда должен иметь право выбора – участвовать или нет в конкретном проекте.
Ошибка 2 – не учитывать интересы сотрудников
Наиболее часто на предприятиях респондентов встречаются «зеленые» акции, поддержка детей-сирот, донорство, помощь животным, поддержка ветеранов и пожилых людей, а вот отклик в сердцах людей находят не все из них: половина и более сотрудников участвует в следующих программах:
· «зеленые» акции (высадка деревьев, уборка мусора),
· помощь животным,
· поддержка ветеранов,
· поддержка людей с ограниченными возможностями.
Наименее популярными среди сотрудников являются программы поддержки развития семейного/малого бизнеса, поддержка мероприятий и объектов в сфере культуры, поддержка малообеспеченных семей.
Направление корпоративного волонтерства
Наличие программы на предприятиях
Участие респондентов в программе
«Зеленые» акции (высадка деревьев, уборка мусора)
35,2%
71,6%
Донорство
25,5%
36,8%
Поддержка детей-сирот
26,5%
33,3%
Поддержка пожилых людей
19,3%
42,3%
Поддержка людей с ограниченными возможностями
17,0%
50,0%
Поддержка малообеспеченных семей
13,7%
29,7%
Поддержка ветеранов
19,6%
54,7%
Помощь животным
22,1%
61,0%
Обучение/образование
8,1%
47,8%
Программы по поддержке здоровья и здорового образа жизни
13,6%
37,8%
Поддержка объектов и мероприятий в сфере культуры
7,0%
21,1%
Поддержка региональных объектов, инфраструктуры (благоустройство городских пространств)
8,1%
30,4%
Поддержка религиозных организаций
4,4%
33,3%
Поддержка развития семейного бизнеса, малого бизнеса
3,0%
1,3%
Помощь после стихийных бедствий и катастроф
9,3%
34,6%
Программы поддержки безработных граждан
6,6%
44,4%
Чтобы повысить вовлеченность сотрудников в корпоративное волонтерство и, как следствие, его положительный эффект, рекомендуется опираться на предпочтения и интересы самих сотрудников. Используйте практику опросов или спросите неформальных лидеров, объедините сотрудников выбором направления для поддержки, дайте им возможность самим принять решение и разрешите выбрать формат участия. Хороший вариант – найти в команде людей, у которых уже есть опыт волонтерской деятельности и которые смогут зажечь ею других.
Продолжение статьи читайте в следующем материале - https://hrmag.ru/blog/853/
Больше о социальной ответственности бизнеса - в свежем выпуске журнала HR-мудрость "Устойчивое развитие HR"
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна