Мы выбираем, нас выбирают

ОЛЬГА ЗАРЯ

Консультант по подбору персонала

Рекадро

Сегодня утром мне позвонил кандидат и предложил рассмотреть свою кандидатуру на вакансию, которую мы закрыли буквально неделю назад. По рекомендации знакомого коллеги узнал, ещё не выкладывал нигде резюме, решил начать поиск работы, поспрашивав своё окружение и так вышел на меня.

Рекомендации – это наша репутация. С одной стороны, заказчик получает резюме, которые он не видит ни на одном работном сайте, с другой стороны, соискатели знают, к кому можно обратиться, чтобы узнать о вакансиях от проверенных работодателей.

Конечно, это не дело одного дня, зато эффект весьма долгосрочный, след которого тянется и непонятно, где «выстрелит». В нашем отделе - массовый подбор - где особенно важно территориальное расположение, рекомендации – отличное подспорье.

По предыдущему проекту, который длился чуть больше 10 месяцев, до сих пор звонят соискатели с разных мест. Мы можем предложить им альтернативные варианты, узнать зарплатные ожидания и иметь ввиду на будущее, в любом случае у нас появляется «теплый» кандидат. Надо отметить количество людей, пришедших по рекомендациям в течение этого периода. Это и соседи, и жены, и бывших коллег переманивали довольные устроившиеся теперь уже сотрудники компаний. Не скрою, было приятно, когда звонили наши вчерашние соискатели и говорили, что хотели бы через нас трудоустроить своих знакомых, рассказывали о работе, благодарили за помощь. В эти моменты особенно четко ощущаешь значимость своей работы, отзывы и рекомендации – лучшая оценка.

Просьба рассказать о нашей вакансии бывшим коллегам, если кандидату предложения по работе на данный момент не актуальны, он лояльный и готов к диалогу, или, если подбор массовый, просить привести друга – на мой взгляд, обязательная практика.

Что же будет с моим новым кандидатом? Посмотрим – специальность востребованная, уверена, что в ближайшем будущем у нас появится для него предложение.

Больше интересных кейсов - в свежем выпуске журнала HR-мудрость "Устойчивое развитие HR"