Календарь событий

Оценка - основное направление деятельности

Живое общение

Индивидуальная обратная

8 необходимых шаблонов

Готовая концепция комплексной оценки

Тестирование при поступлении на курс

После курса вы сможете

• Систематизировать свои знания об оценке.
• Более глубоко понимать роль и методы оценки в организации.
• Составить собственную концепцию комплексной оценки в организации.
• Внедрить концепцию, имея обратную связь, наработки и шаблоны от экспертов.
• Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию.
• Уместно и правильно использовать оценку методом 360.
• Давать качественную обратную связь по результатам оценки.
• Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта

Программа курса

1. Что такое оценка и зачем она нужна
2. Компетентностный подход. Модели и профили компетенций
3. Оценка компетенций – основные понятия. Психометрические инструменты оценки
4. Центр оценки. Интервью по компетенциям
5. Центр оценки: проведение и подготовка выводов
6. Обратная связь 360
7. Обратная связь по результатам оценки
8. Использование результатов оценки в организации

Спикеры

Ольга Яковина

Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. Cертифицированный асессор с более чем 10-летним опытом в оценке персонала. Ex-Head of People Performance в iDeals Solutions.

Татьяна Коломбет

Директор HR-консалтинговой компании Formatta UA, эксперт в оценке персонала с опытом разработки систем оценки и управления результативностью, а также аудита и внедрения HR-процессов.